1. 新西蘭工簽工資標準

新西蘭的工作的最低時薪是20紐幣約等于93塊人民幣，工作人員每周工作時間超過40小時則應該按照加班來算，所以算個賬93*40*4=1.488W應該是基本的。

根據(jù)現(xiàn)在新西蘭勞務市場實際情況來看，個人不同能力，在新西蘭的真實月收入應該在16000-25000元人民幣。能力高者收入會更高！有個事需要解釋一下跟澳大利亞一樣。有些建筑工的工資比科學家還要高。

2. 新西蘭工簽多少錢

3個月，

新西蘭工作簽申請2018年11月份轉(zhuǎn)回到本土移民局審理后，申請周期延長了，由三至四周延長至一個月以上，隨著申請周期的延長，積壓的申請會越來越多，所以審理速度越來越慢，近期申請的，有的審理延遲三個月之久。但是審理一直在進行中，所以要提前做好計劃和心里準備。祝您申請成功！

3. 新西蘭工資單

承認的。中域教育留學顧問向我們指出，英國，美國，澳洲，新西蘭都是現(xiàn)在熾手可熱的熱門出國選擇。而且這些國家都有專升碩的項目，碩士的學習也只需要一年半左右的時間。與其一邊加班一邊看著細細的工資條嘆氣，不如花一年多的時間，讓自己對未來的自己做更好的打算。

更重要的是，專升碩這個項目運行至今，中域留學中介已經(jīng)為太多太多的學員辦理了出國留學，當你順利畢業(yè)回國后，中域?qū)I(yè)指導老師會免費協(xié)助辦理國家教育部學歷學位認證手續(xù)。專升碩海外學歷是有備案信息的，是接受國家認可的，大家可以隨時隨地查詢。

4. 新西蘭工簽要求

在新西蘭居住三年及以上就可以拿新西蘭PR，除此之外，申請人只需滿足三個條件的其中一個，包括：

1、在新西蘭居住三年及以上

2、時薪在27新幣以上

3、在稀缺崗位工作：從事職業(yè)符合長期技能短缺名單，持有職業(yè)注冊信息并在衛(wèi)生或教育行業(yè)從業(yè)，從事個人看護或擔任其他關鍵衛(wèi)生職位，從事初級產(chǎn)業(yè)某些特定職業(yè)

5. 新西蘭申請工簽條件

新西蘭工簽體檢項目包括：血液檢測，包括HIV/肝炎病毒和血液成分含量檢測；身高、體重檢測（包括體脂肪比例BMI指數(shù)）；尿液檢測（看尿液中是否有蛋白、血紅細胞，以檢測腎臟是否有疾病）；胸片（X光透視看是否有肺結核）；既往病史的檢測；其他一些常規(guī)項目的檢測。

6. 新西蘭法定工資

我給你說一下新西蘭的工簽的大致情況吧:

1、新西蘭工簽，資金證明要求很低，只要4500紐幣，折合人民幣為兩萬左右。

2、可以先辦旅游簽過去試工一個月覺得合適的話，再轉(zhuǎn)工簽。

3、年齡要求55周歲以下即可。

4、工種的話，電焊、廚師、烘焙師、電工、挖機司機、大車司機、木工、建筑工人等等。

5、要求有工作經(jīng)驗，以及工作證書。比如你學的中醫(yī)針灸，你的中專、大專畢業(yè)證就可以。藍翔畢業(yè)證、新東方畢業(yè)證統(tǒng)統(tǒng)可以。

6、新西蘭工資水平低于澳洲，但是新西蘭福利較好，可以免費醫(yī)療，孩子可以免費上學。

7、工資水平，就拿中醫(yī)來說，每小時20紐幣，一周工作40小時，年薪差不多20多萬。中醫(yī)屬于可以帶配偶、子女的工種。

7. 新西蘭移民工資要求

如果是全職，最低工資如服務業(yè)和沒有提成的行銷的話，差不多一年3.5萬。 平均工資去年在5.8萬。 管理職位的話，從3.6萬左右到12萬之間。 這是年工資，新幣

8. 新西蘭 工資

也得看你干幾天，包不包飲食住宿。

你想，能在當?shù)啬米畹凸べY雇本地人，為什么要從國內(nèi)雇人，還麻煩，也就是說雇不到本地人干。要是不包飲食住宿的話，這點錢生活 費都夠嗆，要是所有生活開銷都包那還多少能賺點錢。

而且請不要忘記這是稅前的收入，打過稅就又劃掉很多，即使不是本地人也是要打稅的。

9. 新西蘭工資最低標準

1新西蘭元=5.1550人民幣元 一萬元=1940紐。生活成本：住每周250*4即每月1000紐以上電費100，寬帶50，話費50，食500左右，行（公交）100左右，用（基本生活用品）300左右總共2100紐=1萬零500元左右的基本生活費用。當然非常節(jié)省，住的差一些1500紐也能活。所以，1萬元人民幣在新西蘭不包吃住是比較低的水平。

10. 新西蘭的基本工資是多少

新西蘭的工作的最低時薪是20紐幣約等于93塊人民幣，工作人員每周工作時間超過40小時則應該按照加班來算，所以算個賬93*40*4=1.488W應該是基本的。

根據(jù)現(xiàn)在新西蘭勞務市場實際情況來看，個人不同能力，在新西蘭的真實月收入應該在16000-25000元人民幣。能力高者收入會更高！有個事需要解釋一下跟澳大利亞一樣。有些建筑工的工資比科學家還要高。

11. 新西蘭最新工簽政策詳解

不難辦，如果是為配偶申請工簽，基本按照下方的選項選擇即可，主要是核實你是申請哪種簽證，停留時間和是否住在一起，是否有充足資金支持你的生活或?qū)W習。

青島酒店業(yè)工資標準 青島酒店報銷標準 標準工資

1. 青島酒店報銷標準

公務住宿報銷標準依據(jù)省級、廳局級、其他人員三檔調(diào)整。

去淄博、棗莊、東營、煙臺、濰坊、濟寧、泰安、威海和日照10市出差，省級、廳局級和其他人員的住宿費標準分別為800元/人 天、480元/人 天和380元/人 天;

去青島市出差，廳局級的住宿費標準增加10元，為490元/人 天;

去萊蕪、臨沂、德州、聊城、濱州和菏澤6市出差，廳局級和其他人員的住宿費標準分別減少20元，分別為460元/人 天和360元/人 天。

2. 青島市住院報銷比例

在職公務員門診費用報銷比例：1、小于等于3000元：公費醫(yī)療報銷80%；2、大于3000元：公費醫(yī)療報銷90%。二、在職公務員住院費用報銷比例：1、小于等于10000元：公費醫(yī)療報銷90%；2、大于10000元：公費醫(yī)療報銷94%。

3. 青島住宿費報銷標準

住院以后，住院的床位費可以按規(guī)定數(shù)額報銷，三級醫(yī)院床位費基本上都在規(guī)定的數(shù)額以內(nèi)。但是超出規(guī)定的高級病床或包間式病床床位費會有一定比例的自費部分。

1、普通病房床位費醫(yī)保支付標準，定點醫(yī)療機構普通病房床位費醫(yī)保支付標準按C等病房床位費收費標準支付，超出C等病房床位費收費標準的費用由參保人員自負。

2、護理醫(yī)院病房床位費醫(yī)保支付標準，按4人間收費標準支付，超出4人間收費標準的費用由參保人員自負。

4. 青島市住宿費標準

最便宜的軟件學院的專業(yè)和應用3600住宿費500共計4100-19000不等最高的是旅游管理學費18000住宿費1000。具體說說什么專業(yè)。俺是青島大學的12級的

5. 青島酒店政策

入住酒店的規(guī)定？現(xiàn)在全國疫情防控情況下入住酒店，首先提供身份證本人實名登記，打開手機出示行程碼，出示綠色健康碼，以及打完第三針網(wǎng)絡證明，最主要的還是四十八小時內(nèi)的核酸檢測證明，合適電話信息，一切完整合規(guī)，這時才可以辦理入住酒店手續(xù)。

6. 青島酒店報銷標準是多少

①職工醫(yī)保參保人在一、二、三級定點醫(yī)療機構住院發(fā)生的、起付標準以上的統(tǒng)籌支付范圍內(nèi)醫(yī)療費用，年度累計在4萬元以下的部分，退休(職)前支付比例分別為90%、88%、86%，退休(職)后分別為95%、94%、93%;年度累計4萬元以上的部分，退休(職)前統(tǒng)一支付比例為95%，退休(職)后統(tǒng)一支付比例為97%。

　　②居民醫(yī)保參保人在一、二、三級定點醫(yī)療機構住院，一檔繳費的成年居民支付比例分別為85%、80%、70%；二檔繳費的成年居民支付比例分別為80%、70%、55%；少年兒童和大學生支付比例分別為90%、85%、80%。成年居民在實行基本藥物制度的街道、鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）住院，支付比例提高5個百分點。

　　參加職工社會醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員和居民社會醫(yī)療保險參保人，在定點醫(yī)療機構發(fā)生的、符合計劃生育政策的住院分娩醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。

7. 公司酒店報銷標準

內(nèi)蒙公務員住宿室內(nèi)260，出市不出省280，出省320，到部分發(fā)達地區(qū)400

8. 青島出差住宿報銷標準2019

以下內(nèi)容供參考：1、住院押金、個人自付費用可以通過社保卡刷卡支付；2、住院報銷的標準如下：（1）社會統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費設立起付標準和最高支付限額。起付標準，是指統(tǒng)籌基金支付前先由個人帳戶支付或個人自負的醫(yī)療費用額度。一、二、三級醫(yī)療機構的起付標準，分別為500元、670元、840元。在一個醫(yī)療年度內(nèi)，第一次住院的，起付標準按照100％執(zhí)行；第二次住院的，起付標準按照50％執(zhí)行；第三次及以上住院的，不再設立起付標準。特殊疾病門 診醫(yī)療費實行限額或者定額管理，在一個醫(yī)療年度內(nèi)單獨設立一次起付標準。參保人員在一個醫(yī)療年度內(nèi)，由社會統(tǒng)籌基金支付的最高醫(yī)療費限額為4萬元。從第一次由社會統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費發(fā)生之日起，滿12個月為一個醫(yī)療年度。（2）參保人員住院治療或者患特殊疾病門診治療的醫(yī)療費，在社會統(tǒng)籌基金起付標準以上、最高支付限額以下的部分，按照分檔累加計算的辦法，由社會統(tǒng)籌基金和個人按照一定比例分別負擔：5000元以下部分，個人負擔比例在一、二、三級醫(yī)療機構分別為12％、14％、16％；5000元至10000元部分，個人負擔比例在一、二、三級醫(yī)療機構分別為10％、12％、14％；10000元至20000元部分，個人負擔10％；20000元至最高支付限額部分，個人負擔5％。其余部分由社會統(tǒng)籌基金負擔。退休人員住院醫(yī)療費的自負比例，減半執(zhí)行。

9. 青島酒店報銷標準最新

　　一、2022職工醫(yī)保報銷比例有多少

　　上了醫(yī)保后，如果是在職職工，到醫(yī)院的門診、急診看病后，1800元以上的醫(yī)療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。如果是70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。

　　而無論哪一類人，門診、急診大額醫(yī)療費支付的費用的最高限額是2萬元。舉例來說，如果您是在職職工，在門診看病的花費是2500元，那么700元的部分可以報銷50%，就是350元。

　　如果是住院的費用，2009年一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。而1個年度內(nèi)基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金（住院費用）最高支付額是7萬元。

　　住院報銷的標準與參保人員所住的醫(yī)院級別有關，如住的是三級醫(yī)院，從起付標準到3萬元的費用，職工支付15%，也就是報銷85%；3萬元到4萬元的費用，職工支付10%，報銷90%；超過4萬元到最高支付限額部分的費用，則95%都可以報銷，職工只要支付5%。而退休人員個人支付的比例是在職（就是上述的）職工的60%，但起付標準以下的，都由個人支付。

　　職工基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目主要是一些非臨床必需、效果不確定的診療項目以及特需醫(yī)療服務的診療項目，包括服務項目類如掛號費等，非疾病治療項目類如美容等，治療設備及醫(yī)用材料類助聽器等，治療項目類如磁療等以及其他類如不孕癥治療等。

二、職工醫(yī)保報銷范圍

　　1、職工醫(yī)療保險待遇方案：

　　（1）住院起付標準：三級含三級以上醫(yī)院：700元一年內(nèi)多次住院起付依次為500元、400元、300元。

　　（2）二級含二級專科醫(yī)院：600元一年內(nèi)多次住院起付依次為400元、300元、200元。

　　（3）一級含以下醫(yī)院：500元一年內(nèi)多次住院起付依次為300元、200元、100元。

　　2、職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌支付比例：

　　在起付線以上最高支付限額以下，甲類及普通診療費在職職工支付為85%，退休人員支付：90%。乙類藥品支付75%高精尖支付70%。

　　3、職工醫(yī)療保險大病起付標準：

　　職工醫(yī)療保險慢病和特殊疾病、重大疾病，年度內(nèi)起付標準為700元。甲類及普通診療支付80%，乙類為75%高精尖為70%。最高支付限額：為5萬元（包括住院+門診慢病+特殊疾病+重大疾病）

　　三、職工醫(yī)保報銷最高限額是什么

　　城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險最高報銷額度：

　　1、門診報銷：2000元。

　　2、住院報銷：17萬元。

　　城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高報銷額度：

　　1、門診報銷：20000元

　　2、住院報銷：30萬元

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10. 青島酒店報銷標準是什么

青島財政局發(fā)布《青島市市直機關工作人員差旅住宿費標準明細表》，明確已從5月1日起執(zhí)行新差旅住宿費標準。市直機關工作人員到“兩區(qū)四市”出差，差旅住宿費標準仍按照青財行〔2015〕22號文件規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)新差旅住宿費標準，河北、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、河南、海南、西藏、廣西、青海等省的部分城市以及大連、三亞、拉薩等城市按照旺季地區(qū)實施浮動標準。部級、司局級干部最高標準為省內(nèi)旺季地區(qū)每人每天960元，省外旺季地區(qū)每人每天1200元；非旺季時期住宿費標準，最高為每人每天1100元，最低為每人每天700元，去北京上海差旅住宿費的標準均為每人每天1100元。根據(jù)財政局規(guī)定，市直機關工作人員到“兩區(qū)四市”出差，差旅住宿費標準仍按照青財行〔2015〕22號文件規(guī)定執(zhí)行。

旅行社工資制度 旅行社員工薪酬標準 標準工資

1. 旅行社員工薪酬標準

旅游銷售就是去旅行社做接團吧，如果業(yè)務已經(jīng)成熟，有固定的客源可以考慮去做，因為旅行社做業(yè)務的工資底薪低主要就靠提成，如果業(yè)務做不到指標要求就慘了，還不如你現(xiàn)在的穩(wěn)定工作。每個城市的業(yè)務員都不一樣一個月大概3000元這樣了。

2. 旅行社員工工資

接受客戶咨詢，推薦線路，簽單。

一線城市實習薪資800——1500，有工作經(jīng)驗就不是門市接待了，算是計調(diào)吧。

門市上門客人不多，組團計調(diào)每月都有任務額的，底薪相對也高些1800——3000（按完成任務額百分比發(fā)放，性質(zhì)有點像銷售)。提成利潤的百分之30到50。有的是按營業(yè)額的百分比提，一般百分十五以下。當然提成是完成任務才有的。

門市接待因社而議，一般無任務額，一般一個月拿到1500，簽單多薪資也高些

3. 旅行社薪酬體系

（一）旅行社組織結構的類型 1．國內(nèi)常見的組織結構 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 銷售部 接待部 計調(diào)部 財務部 辦公室 人力資源部 行政部 票務中心

2．國外常見的組織結構 總經(jīng)理 經(jīng)營部 預訂 控制 團體 文檔 財務部 會 計 銷售部 市場營銷部 產(chǎn)品開發(fā) 工資發(fā)放 計劃制定 成本測算 產(chǎn)品設計 廣告、推銷 計劃協(xié)調(diào) 導游 / 領隊 駐目的地代表 駐航空公司代表

4. 旅行社薪資管理辦法

如果你在工作之前旅行社和你說好 “按人頭提成” 就是說 你每招來 一位游客給你的提成是有定數(shù)的，比如 招來每人提成15元， 假如你在一個月的工作中招來40人（游客），那么你的 收入就是 15X40=600元，外加你的基本工資 你就知道你的收入了

5. 旅行社確定員工報酬的依據(jù)有哪些

1、公司組織員工旅游的費用可以計入職工福利費。

2、憑旅行社收據(jù)和景點門票可以入帳，但必須是正式合法票據(jù)。

3、借：管理費用--職工福利費 貸：現(xiàn)金或銀行存款 或： 借：應付職工薪酬 貸：現(xiàn)金或銀行存款

6. 旅行社員工薪酬標準是多少

導游的收入一般由兩部分的薪酬所組成，一方面是底薪，底薪是根據(jù)每個旅行社或者相關服務機構在入職時就規(guī)定好了的薪酬，這部分薪酬一般都比較低，那也就是兩三千塊錢，但是底薪是旱澇保收的，另外一部分收入就比較靈活，是根據(jù)你帶團的數(shù)量，和顧客的滿意程度所決定的，這部分薪酬是上不封頂?shù)模瑑刹糠值男匠昃蜆嫵闪藢в蔚娜渴杖搿?/p>

7. 旅行社員工薪酬標準文件

底薪+提成。旅游行業(yè)的薪資普遍不是很高，常規(guī)情況底薪在1500-2500之間，這個根據(jù)公司規(guī)模來定。

8. 旅行社工資薪酬制度

旅行社計調(diào)， 就是計劃與調(diào)度的結合稱謂，是旅行社內(nèi)部專職為旅行團，散客的運行走向安排接待計劃，統(tǒng)計與之相關的信息，并承擔與接待相關的旅游服務采購和有關業(yè)務調(diào)度工作的一種職位類別。對計調(diào)而言，成本領先與質(zhì)量控制是計調(diào)崗位的兩大核心。地接社同行計調(diào)按人頭算，團隊計調(diào)按利潤算。組團社計調(diào)一般都是按利潤算提成的。

不同性質(zhì)的旅行社會有不同方式的利潤抽成，旅行社會根據(jù)自身的業(yè)務情況，制定不同的利潤分配比例。例如根據(jù)不同的性質(zhì)，門市部性質(zhì)的組團社會按照營業(yè)額或利潤額的百分比給計調(diào)抽成，地接社的計調(diào)會根據(jù)接待數(shù)量按照每人幾元的“人頭數(shù)”進行提成，批發(fā)性質(zhì)的組團社會按照利潤額和人頭數(shù)相結合的方式進行提成。

9. 旅行社薪酬管理制度

計調(diào)、銷售：基本工資+提成財務：固定工資導游：按照帶團量提成年底福利！