導(dǎo)讀：重慶自助游攻略 51去重慶玩自己做飛機(jī)去到江北下飛機(jī) 4號(hào)回來 請(qǐng)問怎么玩比較好本人呢沒去過 五一旅游情況？ 重慶2012最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

市內(nèi)部分
渣滓洞，白公館，磁器口，一天。
長江索道，一棵樹，洋人街，南濱路，兩江游船，一天。
三峽博物館，解放碑，一天。

市外可以去大足石刻，武隆等。

五一旅游情況？

5月1日

一、 旅游接待情況

1、共接待游客數(shù)量：5.1萬人次；

2、實(shí)現(xiàn)旅游收入：3442.5萬元；

3、旅游景點(diǎn)共接待游客：2.6萬人次；

4、景點(diǎn)門票收入：19.8萬元。

二、安全投訴 到目前為止，無任何旅游安全事故發(fā)生，未接到任何投訴電話。

三、今日亮點(diǎn) 二屆嶺櫻桃節(jié)吸引了很多游客前來體驗(yàn)采摘游；水口、小浦等地鄉(xiāng)村旅游形勢良好，農(nóng)家樂住宿爆滿；仙山湖景區(qū)受到廣大游客的歡迎。

重慶2012最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

執(zhí)行第一檔每月1050元的區(qū)縣： 萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣、北部新區(qū)等24個(gè)區(qū)縣。

上述地區(qū)的非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時(shí)。

執(zhí)行第二檔每月950元的縣： 梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個(gè)縣。

上述地區(qū)的非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.5元/小時(shí)。

華龍網(wǎng)訊（記者童江華）重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)又漲了！昨日，市人社局發(fā)布消息稱，從5月1日起，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的三檔調(diào)整為兩檔，具體額度分別調(diào)整為1050元/月和950元/月。

同時(shí)，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)從三檔調(diào)整為兩檔，具體額度分別為10.5元/小時(shí)、9.5元/小時(shí)。

這次調(diào)整后，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破千元。

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)處于全國中游水平，居全國第15位。

14個(gè)區(qū)縣跨入一檔水平 “以前我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，主城9區(qū)和北部新區(qū)為一檔。

”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次由原來的三檔調(diào)整為兩檔，將原為二檔的區(qū)縣全部納入一檔，包括萬州、黔江、涪陵、長壽、江津、合川、永川、南川、綦江、大足、潼南、銅梁、榮昌、璧山等14個(gè)區(qū)縣，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元。

原為三檔的15個(gè)縣，這次全部進(jìn)入二檔，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元。

據(jù)了解，這是我市自1996年以來的第9次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)（見圖）。

該負(fù)責(zé)人說，本次調(diào)整后，一檔標(biāo)準(zhǔn)水平（與原來的一檔870元和二檔750元對(duì)比）少的上漲了180元、多的上漲了300元；二檔標(biāo)準(zhǔn)水平（與原來的三檔710元對(duì)比）上漲了240元。

最低工資不含加班工資 加班費(fèi)是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？該負(fù)責(zé)人說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含因延長工作時(shí)間而獲得的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

換句話來說，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者月工資收入是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不應(yīng)計(jì)算加班加點(diǎn)工資。

該負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)違規(guī)或支付賠償金 該負(fù)責(zé)人說，從5月1日起，全市所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有 雇工的個(gè)體工商戶及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，均應(yīng)按新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。

對(duì)拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，對(duì)查證屬實(shí)的，將依法予以處理。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

政策解讀 部分勞動(dòng)者公積金繳費(fèi)水平將提高 我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是如何出爐的？為什么要這樣調(diào)？昨日，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相關(guān)問題作出了解答。

如何出爐的？ 分析10.4萬人薪酬 該負(fù)責(zé)人透露，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前，市人社局組織人員深入全市31個(gè)區(qū)縣歷時(shí)近一年的調(diào)研，綜合分析了1007戶企業(yè)的10.4萬名職工的薪酬情況，形成了現(xiàn)在的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)行業(yè)占了調(diào)查的60%。

為何這樣調(diào)？ 適應(yīng)一圈兩翼發(fā)展 該負(fù)責(zé)人解釋，新的最低工資檔次設(shè)置和標(biāo)準(zhǔn)，將更加適應(yīng)我市“一圈兩翼”經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略布局，有利于縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域收入分配差距，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，增強(qiáng)我市吸引勞動(dòng)力資源的能力，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，從而促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展。

處于啥水平？ 新標(biāo)準(zhǔn)居全國第15位 該負(fù)責(zé)人說，此次調(diào)整后，我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)占城鎮(zhèn)職工平均收入的30%以上，新的標(biāo)準(zhǔn)處于全國中游水平，居全國第15位。

這次調(diào)整，不影響勞動(dòng)者的社保費(fèi)繳納，但可能影響部分低收入勞動(dòng)者的住房公積金計(jì)算，因?yàn)樽》抗e金是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入的比例繳納，將隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲而提高。

相關(guān)新聞 今年“五一”全加班能拿304元 又訊（記者童江華）今年“五一”勞動(dòng)節(jié)期間，如果勞動(dòng)者加班，那么能拿多少加班費(fèi)？昨日，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，假如連續(xù)3天加班，以我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔計(jì)算，至少應(yīng)該拿到304.84元的加班費(fèi)。

這個(gè)加班費(fèi)又是怎么算出來的呢？該負(fù)責(zé)人解釋，今年“五一”期間的加班費(fèi)計(jì)算有點(diǎn)特殊，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是5月1日?qǐng)?zhí)行，4月29日和30日這兩天假期的加班費(fèi)是按舊標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班，屬于法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。

而4月29日和4月30日，如果安排勞動(dòng)者加班，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

以主城區(qū)為例，4月29日和30日的加班費(fèi)是按現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)870元/月計(jì)算，則每天加班費(fèi)應(yīng)為80元。

而5月1日是法定節(jié)假日，按新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元計(jì)算，則加班費(fèi)應(yīng)為144.84元。

假如這3天全加班，那么加班費(fèi)最低304.84元。

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