五一勞動節(jié)，員工福利禮品是一個復(fù)雜的問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預(yù)算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當(dāng)。
四、盡可能提升員工企業(yè)認同感。
現(xiàn)金：
優(yōu)點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業(yè)需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多（參考海底撈福利）。
消費卡券：
購物券優(yōu)點和缺點與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產(chǎn)品福利：
企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。
數(shù)碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業(yè)績。
書籍：傳達文化思想，增強學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工學(xué)習(xí)。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發(fā)放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個充電寶，公司又發(fā)了一個充電寶。
解決辦法：
HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認后統(tǒng)一采購。
高效禮品發(fā)放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發(fā)。
發(fā)到員工手里，員工需要把禮品拎回家，有時由于禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發(fā)給員工，員工再發(fā)快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
現(xiàn)在公司發(fā)放福利都通過微信發(fā)放，因為這樣效率高。人力部使用微信小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過微信消息分別發(fā)給員工，員工點擊“收禮”，并且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發(fā)貨。人力部和員工都方便。

Hash:99f58ece3270498072649d9e12a02b1248b1f398