導(dǎo)讀：在職證明獲得簽證后離職 辦簽證需要離職證明嗎 1. 辦簽證需要離職證明嗎 2. 離職證明能代簽嗎 3. 辦簽證需要離職證明嗎現(xiàn)在 4. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦 5. 簽離職證明需要注意什么 6. 離職沒(méi)簽離職證明 7. 離職需要簽離職證明嗎 8. 離職證明需要自己簽字嗎 9. 離職為啥要簽離職證明 10. 簽合同需要離職證明嗎

1. 辦簽證需要離職證明嗎

（一）備好國(guó)外學(xué)校錄取材料及其它相關(guān)材料（國(guó)外學(xué)校錄取材料的翻譯復(fù)制、辦理去向國(guó)所需的公證件如畢業(yè)證書(shū)和身份證等、按使、領(lǐng)館要求出具衛(wèi)生防疫部門(mén)的體檢材料）。

（二）向所在單位申請(qǐng)并開(kāi)始辦理有關(guān)手續(xù)（在校生向所在學(xué)校辦理學(xué)藉和交費(fèi)等手續(xù)；在職人員向所在單位辦理離職和經(jīng)濟(jì)關(guān)系等手續(xù)；無(wú)業(yè)人員向所在街道、人才中心等單位辦理有關(guān)手續(xù)）。

（三）到省教育廳進(jìn)行自費(fèi)留學(xué)資格審核（帶戶(hù)口簿、身份證及國(guó)外學(xué)校入學(xué)通知書(shū)去省教育廳領(lǐng)購(gòu)留學(xué)申請(qǐng)表、審核表和有關(guān)資料；按要求填寫(xiě)有關(guān)表格，并備齊所有材料；將符合要求的表格和應(yīng)備材料送交省教育廳候?qū)彛话匆?guī)定時(shí)間憑身份證去省教育廳領(lǐng)取審核證明信）。

（四）到市公安局申辦護(hù)照（帶戶(hù)口簿、或身份證或所在單位同意出國(guó)函件，去市公安局出入境管理處領(lǐng)取《應(yīng)私出境申請(qǐng)表》或《出境人員申請(qǐng)審查表》；填寫(xiě)有關(guān)表格并簽章；去市公安局出入境管理處遞交有關(guān)表格并帶齊jw109表、四張二寸黑白照片和有關(guān)材料的原件、翻譯件、復(fù)印件；領(lǐng)取護(hù)照）。

（五）去大使館申辦簽證（按不同國(guó)家的具體要求備齊如護(hù)照、照片、入學(xué)通知書(shū)、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、成績(jī)單、個(gè)人履歷書(shū)等材料）。

2. 離職證明能代簽嗎

一、離職手續(xù)可以委托他人辦理嗎

　　可以采取寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)委托他人的方式辦理。

　　1、從理論上來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)由該員工寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)的方式，讓其他人代為辦理。最保險(xiǎn)的方式是經(jīng)公證的授權(quán)委托書(shū)。但是這個(gè)是實(shí)際中是不太可能的。因?yàn)榧热豢梢匀プ龉C了，那還不如直接去公司辦理離職手續(xù)了。花費(fèi)的時(shí)間成本太多，員工也不會(huì)愿意這么做。所以，一般來(lái)說(shuō)，僅要求員工寫(xiě)一個(gè)授權(quán)委托書(shū)，并且簽字按手印，復(fù)印自己的身份證和被授權(quán)的人的身份證，交給公司。

3. 辦簽證需要離職證明嗎現(xiàn)在

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)

4. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦

1.護(hù)照：自返回之日起六個(gè)月以上有效的護(hù)照。舊護(hù)照和以前的出境記錄。

2.2,照片,在國(guó)外拍攝的,以標(biāo)志性建筑為背景的照片,家庭合影照片,簽證申請(qǐng)證件照片。

3.個(gè)人身份證明、結(jié)婚證，身份證，全家戶(hù)口本。

4.各種證明：個(gè)人資產(chǎn)證明、房產(chǎn)證、購(gòu)房合同、定期存單、活期存折、銀行卡及稅單、汽車(chē)行駛證、股權(quán)證、對(duì)帳單、證交所資金證明、工作情況證明（單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本/副本/機(jī)構(gòu)代碼證（3選1）、工作證、單位擔(dān)保函及在職證明）等。這些材料只是最基本的材料，例如旅游行程或旅行計(jì)劃的其他描述。

對(duì)于不滿(mǎn)18歲，還要具備以下材料：

（1）提供學(xué)校出具的準(zhǔn)假證明原件及學(xué)生證復(fù)印件。

（2）出生證或親屬關(guān)系公證原件以及復(fù)印件。

（3）如果兒童不跟隨或跟隨法定監(jiān)護(hù)人到美國(guó)，必須獲得法定監(jiān)護(hù)人的同意書(shū)。

（4）財(cái)務(wù)資料證明可以以父母名義提供資料。

要知道，美國(guó)簽證很難簽。簽證官員將嚴(yán)格評(píng)估你的離職記錄、固定資產(chǎn)、婚姻狀況、工作條件、工資和收入以確定。拒絕的可能性也很高。通常有以下原因：資料不全，赴美目的不明，移民傾向，資金準(zhǔn)備不足。

可以從申請(qǐng)人的信息和訪(fǎng)談期間的情況分析一些常見(jiàn)的拒絕案例。畢竟，每個(gè)人都不專(zhuān)業(yè)。具體問(wèn)題是咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)簽證機(jī)構(gòu)。經(jīng)驗(yàn)豐富的簽證機(jī)構(gòu)將以您自己的為基礎(chǔ)。對(duì)情況的判斷將分析申請(qǐng)人薄弱環(huán)節(jié)的具體方 面，并制定有針對(duì)性的計(jì)劃。

5. 簽離職證明需要注意什么

　　如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者所有的工資以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)。　　法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　

6. 離職沒(méi)簽離職證明

沒(méi)有離職證明領(lǐng)取不了失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金條件如下：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。擴(kuò)展資料：用人單位有義務(wù)給離職員工辦理離職證明，具體如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7. 離職需要簽離職證明嗎

一、若是初次參加工作的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位。

二、若已經(jīng)參加過(guò)工作的，可以要求原用人單位出具離職證明。拒不出具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門(mén)責(zé)令用人單位改正。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料

通過(guò)離職證明可以證明以下幾點(diǎn)：

1、用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛。

3、離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)? ?或應(yīng)聘新的崗位。

4、憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。

5、離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

同時(shí)，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類(lèi)糾紛及賠償責(zé)任，對(duì)沒(méi)有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重。

8. 離職證明需要自己簽字嗎

簽收回執(zhí)，就是證明離職的員工已經(jīng)收到單位出具的離職證明。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門(mén)，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。　

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門(mén)主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 (2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。 (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 (5)人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)。

9. 離職為啥要簽離職證明

現(xiàn)在很多地方會(huì)用到收入證明，比如辦理購(gòu)房按揭手續(xù)，比如辦理購(gòu)車(chē)按揭手續(xù)，再比如辦理信用卡等等，銀行都需要辦理人員提供收入證明。

員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，但還沒(méi)離職，應(yīng)不應(yīng)該為其出具證明？在我看來(lái)的話(huà)，單位是有義務(wù)為員工出具該證明的，因?yàn)閱T工還未離職，還沒(méi)有跟單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，原則上他就還屬于咱們公司的一員，咱們公司就有義務(wù)為其出具證明性的文件。這不，我上周末才幫我們一個(gè)員工出具了工作證明，雖然她已經(jīng)提交了辭職報(bào)告，按規(guī)定還有幾天就辦理離職手續(xù)了。一個(gè)員工離職原因肯定是多方面的，但都好聚好散吧。

最后我要提醒題主的是，為員工出具收入證明，要填寫(xiě)員工真實(shí)的工資收入，虛高開(kāi)具收入證明，既違背了誠(chéng)信原則，也給單位帶來(lái)了一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過(guò)這樣的案例:員工為順利購(gòu)房，在開(kāi)具收入證明時(shí)，懇求單位將工資虛高來(lái)開(kāi)。事后員工以單位沒(méi)有足額發(fā)放工資為由，將公司告上法庭，提交的證據(jù)材料就是單位當(dāng)時(shí)所出具的收入證明。雖然這事最后以員工敗訴結(jié)尾，但作為用人單位，我們也應(yīng)該從這個(gè)案例，舉一反三，吸取教訓(xùn)，避免不必要的麻煩。

10. 簽合同需要離職證明嗎

　　在公司上班一個(gè)月，沒(méi)有打辭職報(bào)告，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，通常需要辦理離職手續(xù)才能拿到工資，上班一個(gè)月通常還在試用期內(nèi)，需要提前三天通知公司，沒(méi)有規(guī)定試用期離職書(shū)面一定要以書(shū)面的形式通知公司。若遇勞動(dòng)糾紛或拖欠工資，需要收集證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到人力資源與社會(huì)保障局申? ?仲裁，要求公司返還拖欠的工資。　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。?

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