1、提高新型職業(yè)農(nóng)民培育工作在省市縣三級(jí)決策體系中的優(yōu)先位次、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思路

將新型職業(yè)農(nóng)民培育工作納入對(duì)縣區(qū)黨政班子的考核內(nèi)容。引導(dǎo)農(nóng)民群眾轉(zhuǎn)變觀念，要通過宣傳發(fā)動(dòng)和政策扶持，引導(dǎo)農(nóng)民群眾增強(qiáng)提升自我的主動(dòng)性，提高務(wù)農(nóng)的積極性，從被動(dòng)接受培訓(xùn)向主動(dòng)參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。

2、整合資源、系統(tǒng)推進(jìn)

各級(jí)財(cái)政配套新型職業(yè)農(nóng)民培育試點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，農(nóng)業(yè)部門內(nèi)部整合資源，要將新型職業(yè)農(nóng)民工作與其它業(yè)務(wù)工作充分結(jié)合起來。比如在培育工作的技術(shù)指導(dǎo)環(huán)節(jié)，與實(shí)施基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目相結(jié)合。通過聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師、大專院校和科研機(jī)構(gòu)的專業(yè)老師等，提高學(xué)員的理論水平。

3、完善培育模式、及時(shí)總結(jié)推廣

探索職業(yè)農(nóng)民培育路徑，完善總結(jié)新型職業(yè)農(nóng)業(yè)培育模式，即“理論授課、網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)、基地實(shí)訓(xùn)、認(rèn)定管理、幫扶指導(dǎo)、扶持發(fā)展”。將現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體的骨干和負(fù)責(zé)人打造成職業(yè)農(nóng)業(yè)的領(lǐng)軍群體。

將農(nóng)業(yè)大中專院校的畢業(yè)生、回鄉(xiāng)青年通過培育，扶持發(fā)展成為職業(yè)農(nóng)民的新生群體。

擴(kuò)展資料：

新型職業(yè)農(nóng)民培育存在的主要問題：

1、重視程度不夠。

市縣各級(jí)對(duì)培育工作沒有清晰的思路和得力的措施，先行先試、大膽探索的創(chuàng)新精神不足，仍然按部就班的依照傳統(tǒng)工作思維和模式實(shí)施，試點(diǎn)工作的“試點(diǎn)”成效不明顯。部分地方領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民培育工作缺乏了解和認(rèn)識(shí)，對(duì)培育工作的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，重視程度不高。

2、政策扶持不到位。

雖然各地都出臺(tái)了扶持政策，但因?yàn)榉龀至Χ炔粔颉⒖刹僮餍圆粡?qiáng)和宣傳不到位等原因，對(duì)農(nóng)民參與培育的吸引力不夠。

3、農(nóng)戶參與培育積極性、主動(dòng)性不高。

長期以來大部分農(nóng)民群眾都是被動(dòng)的接受培訓(xùn)。一是由于扶持政策缺乏吸引力，市縣制定的扶持管理辦法多難以兌現(xiàn)，且無實(shí)質(zhì)內(nèi)容，很難調(diào)動(dòng)農(nóng)民積極性，新型職業(yè)農(nóng)民證書的含金量不足，農(nóng)民參加培育后就算領(lǐng)到高級(jí)職業(yè)農(nóng)民證書，其作用都不是太大，農(nóng)民不愿參與。

4、經(jīng)費(fèi)投入不足。

新型職業(yè)農(nóng)民培育不同于一般技術(shù)培訓(xùn)，需要系統(tǒng)、專業(yè)、長期的培育，所需資金較多，但實(shí)際經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，市縣配套資金少，有的縣區(qū)并未配套新型職業(yè)農(nóng)民培育試點(diǎn)工作經(jīng)費(fèi)。

用實(shí)例說話，把成功人士培訓(xùn)前后狀況對(duì)比一下，讓農(nóng)民看到實(shí)實(shí)在在的效益。

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