導(dǎo)讀：旅行社人事管理制度 旅行社薪酬管理制度 1. 旅行社薪酬管理制度 2. 旅行社薪酬獎(jiǎng)懲制度 3. 旅行社薪資管理辦法 4. 旅行社薪酬體系 5. 旅游公司薪酬管理制度 6. 旅行社薪酬管理制度匯編 7. 旅行社工資薪酬制度 8. 旅行社薪酬與福利管理

1. 旅行社薪酬管理制度

如果你在工作之前旅行社和你說好 “按人頭提成” 就是說 你每招來 一位游客給你的提成是有定數(shù)的，比如 招來每人提成15元， 假如你在一個(gè)月的工作中招來40人（游客），那么你的 收入就是 15X40=600元，外加你的基本工資 你就知道你的收入了

2. 旅行社薪酬獎(jiǎng)懲制度

旅行社如何賺錢？這個(gè)問題問的蠻好的，我覺得旅行社賺錢有以下幾個(gè)方面

一、通過各個(gè)熱門旅游景點(diǎn)的線路收客，比如北京一日游，刨去車費(fèi)，導(dǎo)服，保險(xiǎn)，門票，成本外，就是利潤了。

二、通過自駕票的售賣，因?yàn)楝F(xiàn)在私家車越來越多，很多游客不想跟團(tuán)，喜歡自駕，比較自在，這樣旅行社可以通過賣一些優(yōu)惠的自駕票來賺錢，

三、與景區(qū)合作，建立合作關(guān)系，成為景區(qū)的某一城市的區(qū)域代理，在門票方面，會(huì)享受一個(gè)低價(jià)，然后就可以加一些錢放給其他旅行社，人數(shù)發(fā)的較多的話，旅行社也會(huì)得到景區(qū)的一些額外獎(jiǎng)勵(lì)。

四、出入境，出國游，也是旅行社的一個(gè)很大的利潤點(diǎn)，通過承接游客出國游，辦理各種手續(xù)等都是可以賺錢的。

五、幫助景區(qū)賣房，在旅游季節(jié)，幫助游客預(yù)訂客房，賺取一些差價(jià)，也是一個(gè)利潤點(diǎn)。

六、代購，還有就是幫助游客在國外代購一些國外商品，導(dǎo)游經(jīng)常出國，可以幫助那些想買國外商品的客人代購，這樣也是一個(gè)賺錢的方式。

總之旅行社如何賺錢挺多方式的，我知道的有這些，不知道對(duì)你有沒有幫助

3. 旅行社薪資管理辦法

旅行社計(jì)調(diào)的概念是什么

旅行社計(jì)調(diào)就是計(jì)劃與調(diào)度的結(jié)合稱謂，是旅行社內(nèi)部專職為旅行團(tuán)，散客的運(yùn)行走向安排接待計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)與之相關(guān)的信息，并承擔(dān)與接待相關(guān)的旅游服務(wù)采購和有關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)度工作的一種職位類別。對(duì)計(jì)調(diào)而言，成本領(lǐng)先與質(zhì)量控制是計(jì)調(diào)崗位的兩大核心。

旅行社計(jì)調(diào)工資情況

根據(jù)專業(yè)旅行社招聘網(wǎng)站上面的信息來看，各個(gè)地方工資略有不同，洛陽旅行社本地計(jì)調(diào)工資為3000-6000元；北京旅行社計(jì)調(diào)工資范圍為6000-20000元不等；上海旅行社計(jì)調(diào)工資范疇為5000-8000元不等；廣州旅行社計(jì)調(diào)工資范圍為4000-12000元不等；深圳旅行社計(jì)調(diào)工資范疇4000-16000元不等。

4. 旅行社薪酬體系

底薪+提成。旅游行業(yè)的薪資普遍不是很高，常規(guī)情況底薪在1500-2500之間，這個(gè)根據(jù)公司規(guī)模來定。

5. 旅游公司薪酬管理制度

薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

　　1.工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是企業(yè)和雇主對(duì)雇員超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出部分所? ?付的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，是企業(yè)為了鼓勵(lì)雇員提高工作效率和工作質(zhì)量付給雇員的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。因此，與基本工基相比，獎(jiǎng)金具有非常規(guī)性、浮動(dòng)性和非普遍性等特點(diǎn)。企業(yè)中常見的獎(jiǎng)金有全勤獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之津貼補(bǔ)貼：是指企業(yè)為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和從事特種作業(yè)而付給員工的報(bào)酬，以及為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。常見的津貼補(bǔ)貼有：夜班津貼、車船補(bǔ)貼、降溫費(fèi)、特種作業(yè)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之福利：員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境：是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵(lì)的體現(xiàn)。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)：是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo)，有計(jì)劃有目的地對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能或管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識(shí)技能或管理技能。

6. 旅行社薪酬管理制度匯編

導(dǎo)游的收入構(gòu)成一般分為基本工資+傭金。

導(dǎo)游的基本工資比較低甚至大部分導(dǎo)游沒有固定的基本工資，只有出團(tuán)補(bǔ)貼。一般比較大的旅行社會(huì)有一部分簽合同的導(dǎo)游作為公司的正式員工，是有基本工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。但大部分導(dǎo)游跟旅行社沒有固定的雇傭關(guān)系，導(dǎo)游可以同時(shí)接待多個(gè)旅行社的旅游團(tuán)。同時(shí)旅游旺季旅行社也是聯(lián)系一些后備導(dǎo)游或兼職導(dǎo)游，導(dǎo)游的出團(tuán)補(bǔ)貼在200-500元不等，當(dāng)然如果是外文導(dǎo)游根據(jù)語種的稀缺程度補(bǔ)貼也會(huì)高出更多。

當(dāng)然出團(tuán)補(bǔ)貼只是占導(dǎo)游收入的很小一部分，旅游過程中的傭金才是導(dǎo)游收入的大頭，有些優(yōu)質(zhì)團(tuán)（有消費(fèi)能力的旅游團(tuán)）導(dǎo)游甚至沒有出團(tuán)補(bǔ)貼，更有甚者要拿錢買團(tuán)。這里講的傭金也就是我們通常講的回扣，根據(jù)游客購買商品的種類不同導(dǎo)游的傭金比例也不等，一般在10%～50%之間。這部分傭金也不是完全導(dǎo)游獨(dú)有，有的旅行社也會(huì)從中抽成，還要和司機(jī)按比例分成。這里的傭金不是只包含購物，還有景點(diǎn)門票，餐飲吃飯，演出門票，甚至寺廟燒香的香錢。所有這部分的收入完全靠導(dǎo)游自己的推銷能力，旅游團(tuán)質(zhì)量和運(yùn)氣決定的。

另外導(dǎo)游還有就是小費(fèi)收入，國內(nèi)團(tuán)的比較少。主要是國外團(tuán)，港澳臺(tái)和華人華僑團(tuán)有小費(fèi)傳統(tǒng)的地區(qū)會(huì)給導(dǎo)游。不過現(xiàn)在信息的高度對(duì)通，許多外國友人也知道中國沒有小費(fèi)的傳統(tǒng)，現(xiàn)在給小費(fèi)的現(xiàn)象也越來越少。

7. 旅行社工資薪酬制度

接受客戶咨詢，推薦線路，簽單。

一線城市實(shí)習(xí)薪資800——1500，有工作經(jīng)驗(yàn)就不是門市接待了，算是計(jì)調(diào)吧。

門市上門客人不多，組團(tuán)計(jì)調(diào)每月都有任務(wù)額的，底薪相對(duì)也高些1800——3000（按完成任務(wù)額百分比發(fā)放，性質(zhì)有點(diǎn)像銷售)。提成利潤的百分之30到50。有的是按營業(yè)額的百分比提，一般百分十五以下。當(dāng)然提成是完成任務(wù)才有的。

門市接待因社而議，一般無任務(wù)額，一般一個(gè)月拿到1500，簽單多薪資也高些

8. 旅行社薪酬與福利管理

算是外聯(lián)人員吧，也可以說是業(yè)務(wù)員、市場部人員。主要做同行的，工資根據(jù)你公司的規(guī)定了，一般給一 定的工資+提成提成可以按效益也可以按人次，關(guān)鍵看你工作的績效。

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