導讀：酒店健身房晉升 健身房前臺晉升 1. 健身房前臺晉升 2. 健身房前臺晉升空間 3. 健身房前臺晉升主管 4. 健身房前臺晉升述職報告 5. 健身房前臺薪資 6. 健身房前臺晉升機制 7. 健身房前臺晉升主管怎么寫 8. 健身房前臺晉升前臺主管申請怎么寫 9. 健身房前臺業(yè)績如何提高 10. 健身房前臺晉升經理的工作感悟 11. 健身房前臺考核

1. 健身房前臺晉升

健身房前臺提成就是健身房前臺接待人員因為推銷健身房產品，客人購買后，按照一定比例給予的提成工資。健身房的產品一般就是健身會員卡，分為月度卡，季度卡，半年度和年度卡。

有的時候建設房也會做活動，例如購買一年送2個月的定期促銷。

健身房前臺人員通過和客戶長期接觸后，彼此建立信任，推銷和希望老會員幫忙發(fā)展新入會的會員從而增加健身房收入。相應會按照辦卡的金額給予一定比例的提成。

2. 健身房前臺晉升空間

健身房開業(yè)的時候前臺肯定會很忙。因為前臺的接待水平直接反應了健身房整體水平的一個投影或者說是一方面。

前臺要熟悉健身房整個的流程，做好會員和一般顧客(潛在客戶)的服務，引導他們到對應的健身服務人員，同時也做好飲用水、毛巾這些健身服務的供應。可以說前臺的服務，在很大程度上影響健身房的運營。

3. 健身房前臺晉升主管

工作內容：

1. 全面主持會所的管理工作，配合各項營銷策略的實施；

2. 負責會所內前臺、收銀、保潔、維修等工作人員配備，穩(wěn)定團隊，降低離職率；

3. 規(guī)范員工禮儀及儀容儀表，并定期進行員工培訓；

4. 負責保衛(wèi)防火等作業(yè)管理，及時發(fā)現不合格項目，分析原因并提出效能督查工作建議；

5. 妥善處理服務類投訴，提高會所整體服務水平；

6. 負責管理監(jiān)督會所內設施設備和各項服務人員工作情況，處理場館內發(fā)生的各種突發(fā)事件。

4. 健身房前臺晉升述職報告

一、今年以來的工作亮點

1、全力保障重大活動，服務工作“零中心全年高質量完成了省、市、區(qū)30余次重要會議和重大活動的后勤保障服務。特別是全市鄉(xiāng)村振興“黨建篇·改革篇”互學互看活動現場會和全省“三位一體”農合聯改革現場會的后勤保障工作，在時間緊、任務重、要求高的情況下，中心組織精兵強將，高質量完成了會務籌備，充分展示機關事務人良好形象，贏得了與會領導的肯定與好評，連續(xù)2次榮獲區(qū)委、區(qū)政府“十條軍規(guī)”正面典型通報表揚。

2、食堂改造，改出好口碑。為解決干部排隊等候時間長、菜肴千篇一律等用餐難題，春節(jié)前投入340萬元，用一個月時間對食堂一樓進行智能化改造，搶在春節(jié)上班第一天啟用。改造后，早餐品種從8個增至14個，午餐從15種增至30種，特別是新推出的油條、粉干、餛飩、涼拌面條、烤餅等菜肴深受機關干部職工喜愛；2月區(qū)行政中心食堂一樓餐廳用餐支付結算實現智能餐盤結算系統，縮短排隊時間，用餐效率提升近3倍；更新空調、桌椅等，舒適度大為提升，用餐人數大幅提高；8月支付系統升級為人臉支付結算系統，成為浙西地區(qū)首屈一指的機關食堂。衢州市機關事務保障中心、江山市機關事務保障中心等單位慕名前來考察學習，湯飛帆市長更是親臨指導。

3、路面改造和車棚新建，破解行車難。投入近460萬元，實施了區(qū)行政中心路面改造和車棚新建項目。更換花崗巖側石2542米，鋪設瀝青路面約16000平方米，并新建244個遮陽車棚，大大緩解了大院道路通行不暢和停車難的問題。與此同時，配合區(qū)住建局對行政中心綠化進行改造提升。

4、增設健身房，提振精氣神。針對區(qū)行政中心一樓活動室長期漏雨嚴重，燈光昏暗，加上活動項目單一，和廣大機關干部職工的需求相距甚遠的實際，區(qū)機關事務保障中心因地制宜，本著節(jié)儉實用的原則，對原有的活動室進行改造，建成器械區(qū)、乒乓球區(qū)和瑜伽舞蹈室，方便機關干部職工工作之? ??鍛煉身體，增進相互間的交流，提振精氣神，以更加飽滿的激情投入到工作中。

5、建設智慧會議系統，高效保障會議。我中心投資約545萬元，對3103、3107、3201、3302、3303等會議室和主樓二樓大廳進行電子屏安裝改造，在安裝電子屏的同時，對所有新增設備進行后臺系統化集成化控制，不僅大大節(jié)約財政資金，提升了會議中心利用率，更為重要的是提高了會議和培訓的效果，搭建督查通報的新平臺。

6、實施中央空調改造并實現智能化集中控制。行政中心中央空調自2005年投入使用以來，機組已達到全壽命末期，效果差，故障率高。為保障機關干部良好的辦公環(huán)境并響應節(jié)能減排，我中心投入950萬元對區(qū)行政中心主樓中央空調系統進行更換，不僅增加了干部辦公的舒適度并實現了智能化集中控制。

7、創(chuàng)辦公眾號，推進智慧后勤建設。今年5月下旬創(chuàng)辦了《衢江后勤》微信公眾服務號，現已刊發(fā)8期，閱讀量達4961人次，中心利用公眾號開闊傳播渠道，樹立機關事務新形象、擴大影響力，并為下一步智慧后勤建設工作打下堅實的基礎。

二、2020年工作思路

2020年，區(qū)機關事務保障中心堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，緊緊圍繞區(qū)委“1136”發(fā)展戰(zhàn)略體系，認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府決策部署，聚焦機關事務保障工作高質量發(fā)展，著眼提速提效提質提能，推動規(guī)范化、標準化、智能化建設，努力開創(chuàng)機關事務保障工作新局面。

1、推進智慧后勤建設。借助大數據東風，加大資金投入，依托最先進的技術來開發(fā)服務保障系統。落實“互聯網+”發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進“互聯網+公車管理”、“互聯網+停車管理”、“互聯網+辦公用房管理”、“互聯網+物業(yè)維修管理”、“互聯網+飲食采購管理”、“互聯網+安保管理”、“互聯網+消防管理”等平臺建設。利用“互聯網+后勤”技術，打造區(qū)機關智慧后勤平臺，采用線上預約線下辦理的OTO服務模式，實現餐飲網絡預訂、設備預約保修、車輛預約來訪、會務預約、群眾辦事出入預約、投訴建議等功能，力爭智慧后勤建設工作能在全市領先。

2、精準保障重大活動。集全中心之力，繼承機關事務保障工作“敢打硬仗、能攻山頭、善解難題”的優(yōu)良傳統，總結提煉歷年保障重大活動的有益經驗，檢查“零差錯、零失誤、零問責”的工作標準，在圓滿完成區(qū)“兩會”保障任務的基礎上，重點做好我區(qū)主辦的重大活動和區(qū)委區(qū)政府重大會議、重要活動、重要接待等保障任務。

3、提升改造基礎設施。在完成2019年度行政中心改造提升工程項目的基礎上，明年計劃更換主樓、會議中心、食堂和檔案館消防系統；更換主樓和食堂電梯；實施會議中心硬件提升等項目。

4、深化房產統一管理。深入調研、積極探索適應機構改革后的辦公用房管理模式，嚴格辦公用房執(zhí)行標準，做好辦公用房清理整改的文件精神。在組織開展黨政機關辦公用房整改落實的基礎上，積極推進辦公用房管理制度改革，抓好組織實施工作，著力解決好長期以來機關房產資源浪費和配置管理不科學問題。

5、完善公務用車管理。按照全省公務用車管理“一張網”建設要求，強化平臺派車系統建設，完善車輛使用管理制度，嚴格出車審批流程，并加強與財政、發(fā)改等部門的溝通銜接，研究制定并實施符合我區(qū)實際的公務用車管理配套方案，探索建立與政策相銜接，與市場相統一，與公務保障相適應的黨政機關公務用車保障機制，進一步適應公務用車制度改革的新要求，規(guī)范車改后集中保障公務車輛的使用管理， 確保機關高效用車。

6、扎實做好大院安保。針對當前安保任務重且隊伍素質不強的實際，有計劃地開展安保隊伍履職的教育和技能培訓，著力提升安保隊伍人員的履職能力。強化人防、物防、技防相結合，嚴格機關大院安保值班、巡查制度落實。修訂和完善處置突發(fā)事件應急預案，密切與公安、信訪等部門的聯動協作，努力維護機關大院的穩(wěn)定。

7、切實加強自身建設。深化主題教育成果，把開展主題教育轉化為履行職能、做好工作的新動力；運用審計、巡察成果，健全各項工作制度，提升干部職工綜合服務能力；學習、借鑒兄弟縣市的成功做法，進一步規(guī)范管理、轉變服務方式、提升服務質量；進一步落實黨建工作責任制，著力增強黨組織的示范引領能力。切實加強黨風廉政建設，落實領導干部“一崗雙責”。

5. 健身房前臺薪資

經常去健身房的人會發(fā)現健身房大部分的員工都是男生，除了前臺開卡的小姐姐以外，其他人的工作都是非常緊張的。一些大的健身房里面有保潔阿姨，所以衛(wèi)生不需要這些員工打掃。但一些中小型的健身房，每天早上這些健身教練們就必須要早起去打掃衛(wèi)生，在晚上等會員全都離開以后他們還要打掃場所，所以他們每天工作時長都非常長。可能對于我們這些偶爾去健身房的人來說，覺得健身房是一個休閑娛樂很好的地方，但是對于這些工作者來說，他們已經習慣了這個場所，所以不會再覺得有趣。他們每一天上班都承受各種各樣的壓力，會讓他們身體和心理都覺得很疲憊。

二、工資靠提成。

健身房中的健身教練底薪都是非常低的，因為他們大部分的業(yè)績都要靠提成。根據我個人了解的幾個健身房，他們的基本工資和當地的最低標準維持平等，所以如果你沒有業(yè)績，你本月的工資不足以滿足你的基本生活，還可能會倒搭。當這些健身教練沒有課程的時候，他們還要出去當推銷員，用發(fā)傳單的方式招到更多的學生。他們每天基本上沒有太多的休息時間，大部分都在工作。因為最終的工資和提成掛鉤，所以他們必須十分努力才行。

每種行業(yè)都有自己的辛苦，只是我們外人看不到而已。所有的老板都是非常精明的，如果是非常輕松的工作，他們肯定不愿意給高新的酬勞。所以健身房的工作和其他工作一樣都要背負壓力，也必須要努力才能有結果。

6. 健身房前臺晉升機制

第一次去健身房，首先您要了解您的需求是什么，比如我去健身房為了什么，有些人為了健康，簡單訓練，有些人為了追求體態(tài)，有些人可能是沒有接觸過，想去了解了解，根據自己的需求，然后詢問健身房的前臺，讓前臺給您介紹銷售，根據您的需求選擇卡種以及需不需要私人教練。

7. 健身房前臺晉升主管怎么寫

健身房前臺儀容儀表要求：

1、不一定要很漂亮，但要大方，氣質好，最好身材比較好，因為所屬行業(yè)為健身房。

2、微笑服務，態(tài)度和善，普通話標準，了吧健身房基本情況，能做到客戶有問必答。

3、頭發(fā)長度，指甲，耳環(huán)首飾，工作服等按健身房員工手冊要求執(zhí)行。

4、衛(wèi)生情況良好，身上無異常氣味。

8. 健身房前臺晉升前臺主管申請怎么寫

我是xxx，我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業(yè)操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事文員工作最基礎的一點。

除此之外，我的打字速度能達到每分鐘80字以上，并且能夠熟練的運用Office辦公軟件。 很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我并不這樣認為。文員肩負了一個很重大的? ?務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，可以說發(fā)揮著一個重要的協調工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色! 謝謝各位!

9. 健身房前臺業(yè)績如何提高

回答：最大的問題就是收入不高

前臺就是來人劃卡，人進去

來人辦卡，填個單，收錢，找錢（現在基本都是微信）

開卡，把已經辦理的開開通一下，客人就可以正常健身了

賣點水，租充電寶等。

前臺有時候長的太美會有很多人追，不嫌鬧心就行。

會有一個客戶滿腔怒火，你需要幫助他

10. 健身房前臺晉升經理的工作感悟

寫工作總結分以下幾部分：

1、工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些都是工作的主要內容，需要較多事實和數據。

2、通過對實踐過程進行認真的分析，總結經驗，吸取教訓，發(fā)現規(guī)律性的東西，使感性認識上升到理性認識。

3、下一步將怎樣糾正錯誤，發(fā)揚成績，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些計劃。

總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或是談存在問題，都不需要面面俱到。

另一方面，對主要矛盾進行深入細致的分析，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現這種問題，其性質是什么，教訓是什么。

這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。

11. 健身房前臺考核

在健身房前臺試用期三天，比較容易過這三天的試用期呢，通常要求，除了前臺的工作，做完之后要求健身房的前臺還要跟其他的銷售和業(yè)務一起到街上發(fā)傳單，包括每天完成前臺的工作之外，還要做健身房的保潔，每天下班之前，健身房前臺把保潔完成之后才能下班，但是三天應該好做的

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