有五年簽證隨時可以走嗎 簽了5年服務期限后能不能走
導讀：有五年簽證隨時可以走嗎 簽了5年服務期限后能不能走 1. 簽了5年服務期限后能不能走 2. 五年服務期到了怎么辦 3. 簽了五年服務期能辭職嗎 4. 5年服務期限違約怎么辦? 5. 不簽五年服務期 6. 簽了五年服務期,必須在該單位呆夠五年嗎? 7. 簽了5年服務期限后能不能走合同 8. 簽了五年服務期協(xié)議 9. 簽了5年服務期還有辦法走嗎 10. 五年服務期可以考走嗎 11. 五年服務期沒簽協(xié)議可以走么
1. 簽了5年服務期限后能不能走
事業(yè)單位招聘事業(yè)編制人員一般不會十分嚴格要求在單位五年或多少年的服務期限。但可能會在入職時一些單位領導會跟你說你要在單位安心工作，別想考走之類的說話，但不會在合同上作為條款約束的，所以在五年之內你是可以報考公務員的。
相反一些地方對考進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員是有明確規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務未滿五年，組織人事部門是不會給予調動的。
2. 五年服務期到了怎么辦
那就誰違約誰付違約金
3. 簽了五年服務期能辭職嗎
一、我簽了5年的合同，期間我不想干了，可以辭職嗎？
答：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協(xié)商，如果不能協(xié)商一致就按照37條規(guī)定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。
二、辭職需要交違約金嗎？
答：《勞動合同法》對于違約金的規(guī)定有很明確的答復，第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
22條指的是服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4. 5年服務期限違約怎么辦?
如果五年內觸發(fā)了約定的導致起訴的事件，可以起訴，比如說是把借款挪作他用或違約用借款進行風險投資（比如賭博，炒股，炒期貨）等，否則，因為沒有到還款最后期限（五年），不可以因為還款問題起訴，應該在借款五年后的三年內，抓住沒有按期還款的理由提起訴訟。
5. 不簽五年服務期
農信社招聘需求及用工形式
由各市辦事處(市聯(lián)社)組織體檢合格人員進行崗前培訓。縣級行社按規(guī)定與培訓合格人員簽訂三年期勞動合同，其中試用期為6個月，薪酬待遇執(zhí)行所在縣級行社在編員工標準。被聘用人員，在同一縣級行社服務期為滿五年。
6. 簽了五年服務期,必須在該單位呆夠五年嗎?
沒有這樣的規(guī)定。黨員的組織關系是可以隨著工作和生活地變化而調轉的，沒有時間限制。如果在預備期期間調轉組織關系，接收地黨組織要進行考察，有的可能會適當延長轉正時間，因此入黨必須呆三年的說法不存在，沒有這方面的規(guī)定和要求，只是預備黨員轉正要溝通和處理好，避免出現(xiàn)問題。祝你順利！
7. 簽了5年服務期限后能不能走合同
員工與公司簽的5年勞動合同到期后，可以要求用人單位續(xù)簽勞動 合同，用人單位不續(xù)簽，用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8. 簽了五年服務期協(xié)議
勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為5年的，但是用人單位并沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務期的比例支付。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
9. 簽了5年服務期還有辦法走嗎
我們這里規(guī)定公務員服務期限是5年。
10. 五年服務期可以考走嗎
由于事業(yè)單位存在最低服務年限期間，編制內考研成功能否調檔取決于單位的政策規(guī)定：
1、每個單位的相關政策規(guī)定和做法都不一樣，如果有相關協(xié)議則按照違約的辦法處理。
2、建議咨詢所在單位人事版部門的負責人，了解相關要求和單位的處權理意見后再確定是否報考為宜。
而同等學力申碩，大部分招生院校一般只要求報考者提供學歷、學位及身? ?證等資料，對工作單位信息不會有過多要求。其實在職研究生學習方式靈活，工作和學習時間是不沖突的。而單位肯定也是希望員工能夠繼續(xù)進修，以推動其個人及單位的發(fā)展。所以單位一般都會鼓勵員工讀在職研究生的。
11. 五年服務期沒簽協(xié)議可以走么
告訴你，后果嚴重！
很多人答了這個題，我覺得都沒說到點子上，講了一翻空話和套話。
事業(yè)單位有三年的服務年限，不滿服務期辭職會怎么樣？
明確告訴你，你辭不了。
勞動法對員工辭職，解聘是有規(guī)定，只要提前三十天向單位提出來要辭職或向勞動者宣布要解聘就合法。但大家別忘了《勞動合同法》，《事業(yè)單位人事管理條例》、人新招錄公務員管理條例》對招聘的人員服務期都有規(guī)定。
現(xiàn)先看一下這些規(guī)定條文：
《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定 第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
從以條規(guī)定就可看出，我們在參加事業(yè)單位應聘時，就知道了一旦被聘用，最低服務年限要達到三年，如果不滿三年想走，除非協(xié)調好了用人單位的監(jiān)管部門同意你走外，你是走不了的。
如果強制性走了，后果合怎樣呢？
一、用人單位可按規(guī)定要求賠償損失。勞動法規(guī)對此有明確的規(guī)定。《勞動合同法》第九十條更有細仔的條文規(guī)定。
二、如果強行離開，并不是說這事不怎么的就算了。用人單位可以對你就進行開除處理。“開除”二字看是簡單，實則有很重的份量。凡被開除處理的人員，都規(guī)定在幾年內不得報考公務員或事業(yè)單位，或公務員或事業(yè)單位不得錄用。
大家說這種處罰是否很嚴重？這種行為是不是不咱的呢。
請大家的住：機關事業(yè)年位，在決定應聘入職時，應仔細考慮并認真閱讀招聘條例，一旦入職不是想來就來，想走就走，因為這里不是茶館酒店，由你任意進出，一旦違反規(guī)定會受到嚴厲懲罰。
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