導(dǎo)讀：五星酒店員工折扣 五星級酒店有年終獎嗎 1. 五星級酒店有年終獎嗎 2. 五星級酒店月收入 3. 酒店業(yè)年終獎 4. 酒店年終獎什么時候發(fā) 5. 酒店員工有年終獎嗎 6. 五星級酒店年薪 7. 酒店不發(fā)年終獎 8. 五星級酒店有年終獎嗎知乎 9. 五星級酒店年終獎多少 10. 一般酒店年終獎怎么算的

1. 五星級酒店有年終獎嗎

五星級酒店聘請 廚師長 10000元/月；大廚7500，二級廚師5000元左右、三級廚師3000元以上。工作一般10小時/天，六休一，以上為基本工資，津貼、獎金另算。

這個沒有固定的答案。 在廚師行業(yè)，一名廚師技術(shù)水平的高低，直接決定了其薪資待遇水平，更是其地位的直接體現(xiàn)。廚師是酒店經(jīng)營的支柱，酒店的成功離不開優(yōu)秀的廚師，因此，用人單位無一例外十分重視廚師的流失，同時也十分重視廚師的福利待遇。在香港澳門等地，廚師的月薪平均達(dá)到了1.5萬；在北上廣等發(fā)達(dá)城市，廚師的月薪平均在7500左右；就算是在成都、西安等地，廚師平均工資也能達(dá)到5500左右。 在普通廚師之上，更有不同等級的高級廚師，像主廚、廚師長、總廚等高級廚師，其薪資水平往往月薪過萬，甚至年薪數(shù)十萬至百萬，成為無人企及的高收入技術(shù)人才。

2. 五星級酒店月收入

月收入達(dá)到六位數(shù)的，可以住五星級賓館。五星級酒店入住一晚的價格是不菲的，一般住五星級賓館，開的都是價值百萬的跑車，或者是豪車，入住一晚在十萬左右，其實一般的工薪階層根本是住不起，也不想住，覺得性價比不太適合，如果真想住的話，即使月收入一萬，兩萬，也能入住，住一天兩天體驗一下，誰都能拿得出這筆錢，就看想不想住了。

3. 酒店業(yè)年終獎

關(guān)于萬豪公司是否有年終獎，17名網(wǎng)友參與投票 ， 10 票（58.8%） 反饋有年終獎， 7 票（41.2%） 反饋沒有年終獎。

只要業(yè)主不是傻的，就沒有。因為萬豪不是雇主，實際上也不是內(nèi)部調(diào)動，在我國法律下，勞動關(guān)系上發(fā)生了轉(zhuǎn)移，屬于跳槽了。調(diào)到總部的話，有可能有，當(dāng)然萬豪要自己花錢的時候不知道啥樣，一般花自己錢都很扣。

4. 酒店年終獎什么時候發(fā)

看酒店的待遇吧，不到一年也可給半年的年終獎，如果酒店不行，在待一年也沒有。

5. 酒店員工有年終獎嗎

星級酒店的基層員工的薪資構(gòu)成為底薪〔節(jié)假日三倍〕+提層，待遇是五險一金+食宿+年終獎，一般都是做五休二，有年假產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。

總監(jiān)級別往上都是有分紅或者其他收入來源的，不能就薪資論收入。

基層員工底薪一般為2500-3500為浮動〔不同地區(qū)不同酒店薪資各不相同〕，前臺有賣房提層，禮賓有小費(fèi)，客房有做房提層和小費(fèi)，銷售有自己的提層，一線部門除了保安部都會有薪資以外的收入〔有的酒店保安也能拿很多小費(fèi)〕，二線部門都是拿底薪。

領(lǐng)班3000-3800浮動

主管3500-4200

部門經(jīng)理〔4級〕4000-6000

〔3～2級〕7000-1.5w

6. 五星級酒店年薪

如果你將你的酒店安置在一線城市的話，你的房間價格也會高一些。在后期只要有穩(wěn)定的客流量，每天都是收益。其實在后期的話除了酒店的員工需要每月發(fā)工資之外，還需要支付的成本是水電費(fèi)用、每個月的房租費(fèi)用。除開這些的話就是就嗲的收入。所以說只要你的酒店的人流量多的話，每年的收入是非常可觀的。甚至一家5星級的酒店能夠為你創(chuàng)造上千萬的利潤，這也不是不可能的。

7. 酒店不發(fā)年終獎

酒店發(fā)放年終獎根據(jù)一年的收入。結(jié)合一年做到成績。發(fā)獎金

8. 五星級酒店有年終獎嗎知乎

本來不想回答的 看了又看 決定給你個回答！！

本人09年 酒店方向本科畢業(yè)！！ 實習(xí)是在青島一家五星級酒店實習(xí)！大四重新回歸該酒店 任職領(lǐng)班！如今兩年過去了 本人的現(xiàn)在職位 在杭州一家五星級酒店任餐飲部主管

如果你想報考 有些情況還是給你說下? ?希望你能慎重考慮

酒店類工作好不好找? 答： 非常容易找，尤其是如果你外語突出一點(diǎn) 更好找！

工作待遇如何? 答：如果你是基層或者基層管理很低！如果是中高層 收入相對較好。 08年實習(xí)期間工資為800.09年升任餐飲部領(lǐng)班時 工資1350 隨后恰逢10年尾 到11年初 全國大范圍開始漲工資 到11年2月份我的工資拿到餐飲領(lǐng)班級別 2000！不包含績效工資 職業(yè)技能工資 各項補(bǔ)助！ 相對于工作兩年的同學(xué)們 我已經(jīng)低了很多。而如今 本人在杭州一家五星級酒店任餐飲部主管 基本工資為3300+ 不包含年終獎 月度績效 以及其他！ 對比我畢業(yè)兩年的同學(xué) 他們中等的收入 也都在5000左右！另外酒店行業(yè)都是管食宿的。

前景如何 答：目前中國的高星級酒店太多！然而酒店是一個注重工作經(jīng)驗的行業(yè)。時候高學(xué)歷 酒店行業(yè)本身不太重視。 當(dāng)然如果你一個有個高學(xué)歷（酒店管理）又是一個多年經(jīng)驗的人更好。特別是你的外語。 如果你要想有一個好的起點(diǎn)，那么我給你一個小小的建議。 在報考了酒店管理專業(yè)后 實習(xí)的時候 你不要到學(xué)校組織的酒店實習(xí)，要自己找，找名氣大的酒店，越大越好 最好是白金五星的。 我可以負(fù)責(zé)人的告訴你，哪些富麗堂皇的酒店實習(xí) 會給你今后跳槽或者其提升有很大的作用。而且這些大名氣的酒店 也是很愿意接手 大專 或者本科類的高素質(zhì)基層實習(xí)員工的。 你可以到51JOB去看看。包括上海和平飯店這樣的世界性知名飯店都在招收實習(xí)生。

實習(xí)是酒店類專業(yè)很重要的一個階段：這個階段看你、選擇什么樣的部門了：

餐飲部：很累 從目前的發(fā)展來看 前景不如客房.各大酒店從招聘來看，以客房部主管級別來講，餐飲類的招聘總數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如客房部。 餐飲不需要你有太高學(xué)歷，而客房就不一樣了，相對于餐飲更注重一些學(xué)歷與外語。 建議不要倒餐飲， 要么 前廳 要么 客房 要么行政部門。不妨來看看。 我一共呆過了3家大型5星級酒店 老總清一色的出身前廳或者客房。餐飲出身的老總沒有。從目前的大形勢來看，亦是如此。客房一類的管理層需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比餐飲要多。

從性別角度來看： 男性比女性更為吃容易勝任管理層。 你去看看有哪個酒店行業(yè)的老總是女的 你就會明白 為什么酒店里面女老總這么少了。

PS：酒店類中層 以上的管理層 年薪大部門在10W以上。 高層比如說總經(jīng)理 總監(jiān) 應(yīng)該在50W以上（沿海地區(qū)）

哎 打了這么多字也累了！ 希望對你有幫助

9. 五星級酒店年終獎多少

主管和經(jīng)理可是差了好多級的。主管每月三四千，按四千算加年終獎也就五六萬，部門經(jīng)理每月至少上萬，加年終獎至少上十五萬

10. 一般酒店年終獎怎么算的

根據(jù)酒店的經(jīng)營情況不同，酒店的規(guī)章制度不同，年終獎發(fā)放方式不同，比如有些酒店按照入職長短，每月按照100或多少發(fā)年終獎。

有些發(fā)年底雙薪。根據(jù)自己的情況才能做出好的方案。

Hash:31c6e3627b9546a8582d5a43a7699180b5a7803c