1.長期目的:滿足企業(yè)長期需要而采取的培訓活動。例如對企業(yè)家的培養(yǎng)、組織變革的推動、企業(yè)文化的推動、核心能力體系建設等戰(zhàn)略項目而設計的培訓項目。 2.年度目的:滿足企業(yè)年度經(jīng)營而采取的培訓活動。例如對新產(chǎn)品的培訓、新管理項目推動的培訓、新員工的培訓、新的市場活動培訓等。 3.職位目的:滿足職位任職人高水平完成本職工作需要對職位所需知識、技能、態(tài)度、經(jīng)驗所采取的培訓活動。例如對銷售代表進行產(chǎn)品知識、客戶知識,銷售提問技巧、談判技巧等項目的培定。 4.個人目的:滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的培訓。

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