導讀：旅游局工會制度 工會組織旅游通知 1.工會組織旅游通知 2.工會組織旅游通知怎么寫 3.工會費組織旅游 4.工會組織旅游簡訊 5.工會組織旅游通知模板 6.工會旅游活動報道 7.工會組織旅游通知范文 8.工會 旅游 9.工會旅游通知怎么寫 10.工會一日游活動通知 11.工會組織旅游活動通知

1.工會組織旅游通知

工會組織旅游帶家屬需要自付費的，以文件形式發(fā)放通知告知

2.工會組織旅游通知怎么寫

這句話大概可以理解為政府機關單位會不會組織公務員旅游吧，我的答案是不會！以前會有，就是每個單位的工會組織職工外出旅游。但自2012年黨的十八大以后，中央出臺“八項規(guī)定”，命令禁止公款旅游吃喝，此后全國各地聰省里一直到縣鄉(xiāng)基層，都制訂了禁止公款旅游吃喝方面的實施細則，所以現(xiàn)在公務員公款旅游等消費已成了禁區(qū)。

3.工會費組織旅游

公司組織員工旅游，應該計入“管理費用—福利費”科目。 如果單位有工會組織，提取工會經費了，也可以從工會經費中列支。旅游支出屬于給予員工的非貨幣性福利，通過應付職工薪酬做賬，按員工服務對象分攤至管理費用、營業(yè)費用等科目。

4.工會組織旅游簡訊

工會會員管理；

工會會費、經費管理；

工會收、發(fā)文的辦理；

工會會議、紀要、簡報、通知的擬寫、下發(fā)工作；

工會活動的組織開展；

工會福利管理；

工會書籍、制度、管理辦法的制訂和執(zhí)行；

工會工作的計劃和總結工作。

5.工會組織旅游通知模板

工會組織春秋游活動可以委托旅行社組織，需簽訂委托協(xié)議，在省內范圍活動，當日往返，不得到中央明令禁止風景名勝區(qū)開展活動。開支范圍為租車費、門票、餐費、活動用品等，每人每天不超過200元。

工會組織春游時，盡量不要組織探險活動，更不要組織到有懸崖峭壁的地方去游玩，戶外野炊、攀巖等娛樂項目也最好取消，以免員工在活動時受傷。

6.工會旅游活動報道

工會卡旅游不存在免費的，只是可以在景區(qū)打折。

7.工會組織旅游通知范文

可以進旅游景點。因為工會可以組織工會會員去旅游景點踏青、春游、秋游等，這是工會的福利；工會還可以在旅游景點舉辦鵲橋會之類的紅娘活動，為男女青年牽線搭橋；工會還可以組織勞模等先進人物去旅游景點游玩、療養(yǎng)，作為對他們的慰問。

8.工會 旅游

公司組織旅游，而且通知勞動者個人的，那么勞動者不去，是得不到工會經費的，除非公司工會核定每個勞動者消費多少，那么才會按規(guī)定把未參加活動勞動者補費用給勞動者。

9.工會旅游通知怎么寫

例如

工會福利通知

各分工會：

教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)陸續(xù)來臨，三節(jié)福利（物資）即日起開始發(fā)放。請各分工會通知本工會教職工及時領取。

發(fā)放時間：9月11日下午兩節(jié)課后

9月12日、13日正常上班時間

發(fā)放地點：xx路校區(qū)體育館南門臺階下倉庫

10.工會一日游活動通知

第一章 總 則

第一條 為進一步加大對困難職工的幫扶力度，在職工中廣泛開展互助互濟活動，根據(jù)保定市總工會《關于開展第九期“職工互助一日捐”活動的通知》（保工辦發(fā)〔2020〕8號）要求，制定本實施細則，同時2018年保定市滿城區(qū)印發(fā)的《保定市滿城區(qū)第七期“職工互助一日捐”活動實施細則（暫行）》廢止。

第二條 職工互助一日捐活動是河北省工會組織統(tǒng)一開展的，多渠道募集幫扶救助資金，為患重大疾病、遭遇重大意外事故的職工及其家庭提供救助的互助互濟活動。

第三條 “職工互助一日捐”活動以職工服務為宗旨，倡導全區(qū)廣大職工發(fā)揚工人階級團結友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，職工個人自愿參加，企事業(yè)單位團體參加的活動。

第四條 “職工互助一日捐”活動堅持統(tǒng)一領導、分級負責、量入為出的原則。

第五條 “職工互助一日捐”活動互助金募集及實施救助，按照“公開、公平、公正”及突出“互助性、普惠性、應急性”的原則進行。各級工會對募集資金的管理、使用情況，通過各種渠道及時向職工公開，并向社會公示。

“職工互助一日捐”活動資金的募集、使用和管理接受政府審計和社會監(jiān)督。

第二章 參與對象和交費標準

第六條 本區(qū)的企事業(yè)單位、機關和其他社會組織中的在崗職工，均可由所在單位基層工會統(tǒng)一組織參加本活動。參加活動的單位，其參與職工人數(shù)應不低于本單位職工總數(shù)的80%。

倡導職工一次性交納本人一日工資收入。結合我區(qū)經濟社會發(fā)展狀況和職工收入水平，本期活動暫定我區(qū)的互助金繳納標準為：企業(yè)干部職工40元/人，機關、事業(yè)單位和其他社會組織的干部職工50元/人。

互助金主要由參與職工個人交納。用人單位和有條件的地方工會或基層工會可以對參加活動的職工在互助費用方面給予一定的補助。納入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)軟件管理的困難職工，隨所在單位參加活動時，職工個人應交納的互助金，可由用人單位或基層工會代為交納。互助金一經交納，不再退還。

第三章 救助對象和救助標準

第七條 “職工互助一日捐”活動募集資金，主要用于對符合下列情形之一的參與職工和在檔管理的困難職工及其家庭給予救助：

（一）參與職工在活動當期內，經省內外二級以上醫(yī)院首次確診患二十五種重大疾病的，給予患者職工本人1萬元救助，其住院治療階段產生的醫(yī)療費用超過5萬元的（含5萬元）按醫(yī)療費用總額的5%給予追加救助，追加救助不超過2萬元。患病職工當期內只救助一次。

（二）患其他疾病（含非首次確診二十五種重大疾病）的參與職工，活動當期內在省內外二級以上醫(yī)院住院治療的，住院總費用達到8000元以上（含8000元），按照住院總費用的8%給予救助。每期救助為一次住院費用，救助額最高不超過2萬元。

（三）參與職工因病猝死，給予一次性5000元定額救助。

（四）參與職工的未就業(yè)配偶、未成年子女（包括未滿18周歲及超過18歲但仍在全日制學校就讀的子女）活動當期內首次確診患二十五種重大疾病的一種或幾種的，給予一次性5000元的定額救助。參與職工的直系父母（不包括岳父母、公婆）首次患二十五種重大疾病的一種或幾種的，給予2000元定額救助(父母是在崗職工，或因患大病救助過的不再救助；多子女參加活動的，由一人申請)。同一病種不重復救助。

（五）納入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的困難職工及其家庭成員活動當期內患病住院的，區(qū)工會根據(jù)資金及困難職工管理權限，分別開展專項救助活動。

第四章 特殊救助制度

第八條 區(qū)工會建立緊急救助制度。對于特別重大的救助事項，經本級“職工互助一日捐”活動領導小組辦公室核實后立即給予救助。

第九條 區(qū)總工會依據(jù)本地實際，建立對救助對象的二次救助制度或者補充救助制度。

每一個或兩個活動周期結束時，可根據(jù)資金結余情況，針對因病因傷住院費用較大，或因慢性病造成醫(yī)藥費支出數(shù)額較大，未享受到救助或已享受救助但標準較低的參與職工，開展專項救助活動。也可根據(jù)本地本單位實際，每次確定一兩個原來未納入救助范圍的病種，開展專項救助活動，擴大活動的影響力。

第五章 救助期限和除外責任

第十條 救助期限每期為一年。本期活動救助期為2020年7月 1日至2021年6月30日。期滿，本期救助責任即告終止。救助申請受理期截止到2023年6月30日，逾期提出申請的，不再受理和救助。

第十一條 有下列情形之一的，本活動無救助責任：

（一）參加本活動的單位、職工有欺詐、作弊行為。

（二）工傷和患職業(yè)病發(fā)生的醫(yī)療費用。

（三）被醫(yī)院錯誤診斷為本辦法規(guī)定的救助范圍內的重大疾病的。

（四）自殺、自傷等故意行為造成傷害和損失的。

（五）犯罪、吸毒、斗毆及醉酒等行為造成傷害和損失的。

（六）因地震、洪澇、暴風雪等不可抗力因素造成的損傷、損失。

（七）其他違法違章行為造成傷害和損失的。

第六章 救助資金的申報和審批

第十二條 救助對象的申報程序包括：申請、核實、審批和建檔等程序。

（一）申請。患二十五種重大疾病參與職工向所在單位工會組織申請救助時，應填寫《保定市滿城區(qū)“職工互助一日捐”活動救助金申請審批表》一份，并提供本人身份證復印件、省內外二級以上醫(yī)院出具的首次住院診斷證明、首診病例（含病歷首頁、入院記錄、出院記錄、手術報告、病理報告或確診報告、化驗單等）及其他相關證明材料（見第十章第三十四條）。患其他疾病、非首診大病的參與職工申請救助應填寫《保定市滿城區(qū)“職工互助一日捐”活動救助金申請審批表》，提供本人身份證復印件、住院病歷首頁和住院醫(yī)療費用結算單據(jù)各一份。

（二）核實。申請人所在單位工會組織初審后，對符合救助條件的，在《保定市滿城區(qū)“職工互助一日捐”活動救助金申請審批表》基層工會審核意見欄內填寫審核意見，由所在單位工會主席簽字，加蓋公章，連同申請人提供的相關證明材料，報送上級工會組織審批。

（三）審批。區(qū)總工會收到基層或下級工會上報的《保定市滿城區(qū)“職工互助一日捐”活動救助金申請審批表》，按照審批權限進行審查，經領導班子集體研究同意后開展救助，不同意的要及時告知理由。

區(qū)總工會職工服務中心負責一日捐審核工作人員對申報材料進行初審，并簽署意見后由主管領導審批。

救助金的發(fā)放實行實名制。區(qū)總工會通過銀行化發(fā)放。

（四）建檔。各級工會建立救助對象檔案，及時將救助情況錄入歸檔。

第七章 資金的募集、管理、使用和監(jiān)督

第十三條 “職工互助一日捐”活動實行區(qū)級為基礎，募集、管理和使用資金。

“職工互助一日捐”活動以基層工會為單位募集資金。基層工會在接收互助金時，應如實將參與職工名單登記造冊并連同電子版報送上一級工會。

第十四條 區(qū)總工會負責本區(qū)域內救助事項的審批。

在當期內區(qū)本級“職工互助一日捐”活動調劑資金出現(xiàn)空缺時，可在下期募集資金中拆借，下期的活動實施細則在本期活動結束后可進行重新修訂。

第十五條 區(qū)級以上工會應當開立“職工互助一日捐”活動資金銀行專戶，專門核算管理。并納入區(qū)總工會財務帳內統(tǒng)一核算，使用“代管經費”科目，下設“職工互助一日捐”，按交款單位進行明細核算。

第十六條 區(qū)總工會募集的資金，統(tǒng)一開具《河北省公益事業(yè)接收捐贈統(tǒng)一收據(jù)》，并注明“職工互助一日捐”款項。

第十七條 要嚴格依法依規(guī)募集和使用資金，加強對募集資金的監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行登記、統(tǒng)計、上報制度，不得拖延、瞞報或截留。募集資金堅持專款專用，不得挪用、改變資金用途。并嚴格履行審批程序，嚴格遵照審批權限，嚴格執(zhí)行領導小組集體領導下的主管領導“一支筆? ??審批制度。

第十八條 當期活動結束后3個月內，區(qū)總工會應就資金的募集、使用情況逐級向上一級工會作專項報告，結余資金可結轉下期使用。不允許設帳外帳、小金庫。

第十九條 工會經審組織應把“職工互助一日捐”活動資金使用管理，列入對工會經費收入審計審查的重點內容，并公布審計審查結果。

第八章 組織機構及職責

第二十條 區(qū)“職工互助一日捐”活動領導小組，由區(qū)總工會主要負責同志任組長，區(qū)政府有關部門負責同志為成員，負責全區(qū)活動的領導。領導小組辦公室設在區(qū)總工會，辦公室主任由區(qū)總工會副主席兼任，負責“職工互助一日捐”活動的日常工作，辦公室成員由保障部、財務部、經審辦負責同志組成，辦公地點設在保障部。

第二十一條 區(qū)“職工互助一日捐”活動領導小組辦公室的主要職責：

（一）負責擬訂“職工互助一日捐”活動實施細則等政策性文件。

（二）負責全區(qū)“職工互助一日捐”活動組織、發(fā)動、督導、檢查。

（三）每年向領導小組報告活動年度開展情況。

（四）按審批權限審查和批準使用救助資金。

第二十二條 區(qū)總工會成立活動領導小組和辦公室，明確工作職責，負責本區(qū)域內“職工互助一日捐”活動的開展。

第二十三條 基層工會開展“職工互助一日捐”活動的主要職責：

（一）負責本單位“職工互助一日捐”活動的組織發(fā)動。

（二）負責本單位職工互助金的收集、建賬及將參與職工名單登記造冊工作。

（三）負責本單位申請救助職工情況的核實、申報工作。

第九章 責任追究

第二十四條 以欺詐、舞弊行為獲得的救助金，應予以追回。

第二十五條 各級工作機構、工作人員要嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和本辦法，有下列行為之一的，由上級工會責令改正，并公開通報查處結果；情節(jié)嚴重的，由紀檢監(jiān)察機構查處；涉嫌犯罪的，由司法機關查處。

（一）違反規(guī)定程序和審批權限使用互助金的；

（二）違反規(guī)定滯留、截留應當上解、下?lián)芑ブ鸬模?/p>

（三）設立賬外賬、小金庫的；

（四）挪用、冒領、貪污互助金的；

（五）拒絕或阻撓有關部門依法實施審計、監(jiān)督的；

（六）其他違法違紀行為。

第十章 附則

第二十六條 本辦法所稱一日工資收入，是指月工資收入/月法定工作日。國家機關、事業(yè)單位干部職工按照國家勞動人事部門認定的月工資收入核算日工資；各類企業(yè)職工和其他勞動者按照勞動合同約定或國家財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）的有關規(guī)定核算日工資。

第二十七條 本辦法所稱二十五種重大疾病，是指惡性腫瘤；急性心肌梗塞；腦中風后遺癥；重大器官移植術或造血干細胞移植術；冠狀動脈搭橋術（冠狀動脈旁路移植術）；終末期腎病（慢性腎功能衰竭尿毒癥期）；多個肢體缺失；急性或亞急性重癥肝炎；良性腦腫瘤；慢性肝功能衰竭失代償期；腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥；深度昏迷；雙耳失聰；雙目失明；癱瘓；心臟瓣膜手術；嚴重阿爾茲海默病；嚴重腦損傷；嚴重帕金森病；嚴重Ⅲ度燒傷；嚴重原發(fā)性肺動脈高壓；嚴重運動神經元病；語言能力喪失；重型再生障礙性貧血；主動脈手術。

二十五種重大疾病以外的其他疾病是指,患病職工住院總費用超過8000元（含8000元）的疾病。

第二十八條 本辦法其他證明材料指：

申請救助直系父母、配偶及未成年子女時，需提供患病親屬身份證復印件、基層工會開具的? ??系證明及配偶的未就業(yè)證明。

急性心肌梗塞須提供首次發(fā)病時的全部心電圖和心肌酶、肌鈣蛋白化驗單；慢性腎功能衰竭須提供透析前病情分析及相關化驗單；腦中風、腦出血后遺癥患者需提供半年后的復查報告。其他認定有關重大疾病的證明資料。

第二十九條 本辦法所稱“救助”包括對全部救助對象的各項救助、補助等。

第三十條 本辦法解釋權歸保定市滿城區(qū)“職工互助一日捐”活動領導小組辦公室。

第三十一條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

11.工會組織旅游活動通知

關于印發(fā)《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》的通知

（皖工發(fā)〔2018〕3號）

各市、縣（市、區(qū)）總工會，省直、省產業(yè)工會：

為進一步加強基層工會經費收支管理，規(guī)范基層工會經費使用，根據(jù)中華全國總工會辦公廳《關于印發(fā)<基層工會經費收支管理辦法>的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）精神，省總工會制定了《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

安徽省基層工會經費收支管理實施辦法（試 行）

第一章 總 則

第一條 為加強基層工會經費收支管理，規(guī)范基層工會經費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》、《基層工會經費收支管理辦法》及中華全國總工會（以下簡稱“全國總工會”）貫徹落實中央和國家有關規(guī)定的相關要求，結合我省工會實際，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法適用于安徽省內企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會。

第三條 基層工會經費收支管理應遵循以下原則：

（一）遵紀守法原則。基層工會應依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。

（二）經費獨立原則。基層工會應依據(jù)全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

（三）預算管理原則。基層工會應按照《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經費年度收支預算（含調整預算）需經同級工會委員會討論通過和工會經費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。

（四）服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向，優(yōu)化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。

（五）勤儉節(jié)約原則。基層工會應按照黨中央、國務院和安徽省委、省政府關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經費使用效益。

（六）民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。

第二章 工會經費收入

第四條 基層工會經費收入范圍包括：

（一）會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的0.5%向所? ?基層工會繳納的會費。

（二）撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

（三）上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

（四）行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

（六）投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。

（七）其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

第五條 基層工會應加強對各項經費收入的管理。按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和安徽省總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經費；實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經費的基層工會，應加強與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經費。要統(tǒng)籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。

第三章 工會經費支出

第六條 基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。

第七條 基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

（一）職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。

對優(yōu)秀學員的獎勵應注重精神鼓勵，可適當發(fā)放物質獎勵。教育培訓獎勵每年不超過兩次，每次評選的優(yōu)秀學員不得超過參加培訓總人數(shù)的10%，獎金（獎品）人均不超過300元。

授課人員酬金標準參照當?shù)刎斦块T有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

基層工會舉辦職工運動會、文藝演出、體育比賽等文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，堅持“誰舉辦誰獎勵”原則。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二，獎金（獎品）標準：一等獎人均不超過500元，其他等次應依次遞減。不設置獎項的趣味性文體活動等, 可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀念品，每年限一次。

基層工會舉辦文體活動，一般不統(tǒng)一購置服裝。特殊情況下，如有統(tǒng)一著裝要求的集體項目，可按照人均不超過600元的標準為參加人員購買服裝（含鞋），每人每年限購一次。經選拔參加省級和全國大型職工文體活動的，基層工會可按照活動主辦單位的要求適當提高購置標準。

基層工會應在屬地組織開展文體活動，原則上不統(tǒng)一安排食宿；確因活動需要統(tǒng)一安排食宿的，按照同級財政規(guī)定的會議標準執(zhí)行，費用由舉辦單位負責。

基層工會根據(jù)文體活? ??開展的實際需要，可給參與活動的工會會員每人每天安排一次工作餐，標準不超過當?shù)夭盥觅M規(guī)定伙食補助標準的二分之一，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放工作餐費。經單位領導批準到外地參加上級工會組織的文體比賽活動，參賽選手可按照本單位出差標準規(guī)定報銷差旅費。

舉辦文體活動期間需聘請臨場裁判、評委等工作人員的，根據(jù)有關規(guī)定支付勞務費，標準為：裁判員、評委每半天不超過300元，其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體活動和宣傳活動單位的本職工作人員不得領取勞務費。

基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，組織會員開展春游秋游，或向會員發(fā)放電影（演出、比賽）兌換券、當?shù)毓珗@年票。兌換券和年票發(fā)放應實名簽收，實際結算金額每人每年不超過300元。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過當年會費收入的三倍。

基層工會組織會員開展春游秋游，應在本省范圍內，并在當日返回。不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。春游秋游如有需要，可安排工作餐、開支交通費；不可開支景區(qū)導游費、補貼費等。

（三）宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、展覽等宣傳活動支出。

（四）職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。

基層工會逢年過節(jié)可向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。基層工會可結合實際采取便捷靈活的方式實名發(fā)放，可發(fā)放實物或貨物領取券，不可發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。

工會會員每年過生日，基層工會可發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可發(fā)放蛋糕店的蛋糕券。

工會會員結婚、符合政策的生育，基層工會可以實物或現(xiàn)金形式向本人表示祝賀，金額不超過600元。

工會會員生病住院，基層工會可給予不超過1000元的慰問品（慰問金）。工會會員去世，可給予不超過2000元的慰問金；工會會員直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世，可給予不超過1000元的慰問金。

工會會員退休離崗，基層工會可以召開座談會予以歡送，同時可發(fā)放金額不超過1000元的紀念品。

（五）其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。

基層單位可組織開展職工療休養(yǎng)活動，活動要面向基層、面向勞模、先進和一線職工，特別是苦、臟、累、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。應優(yōu)先選擇工會療養(yǎng)院開展療休養(yǎng)活動，時間不超過一周，每年組織療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位人數(shù)的三分之一，療休養(yǎng)費標準每人每次不超過3000元。活動組織單位工作人員不超過療休養(yǎng)人數(shù)的5%。

勞模療休養(yǎng)應嚴格執(zhí)行全國總工會關于加強和規(guī)范勞模休養(yǎng)工作的規(guī)定，主要以休息療養(yǎng)、康復治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養(yǎng)期間不得安排收費旅游景點的相關活動，外出參觀原則上不超過休養(yǎng)時間的三分之一，參觀考察以免費的革命傳統(tǒng)教育基地、先? ?企業(yè)及社區(qū)、社會主義新農村、博物館、紀念館為主，將休養(yǎng)活動與愛國主義教育、提升職工和勞模素質結合起來，嚴禁借休養(yǎng)名義組織公款或變相公款旅游。

第九條 維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：勞動關系協(xié)調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

（一）勞動關系協(xié)調費。用于推進創(chuàng)建和諧勞動關系，加強集體協(xié)商、勞動爭議調解和隊伍建設，開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。

（三）法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。

（四）困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發(fā)生的支出。

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會根據(jù)會員困難情況應給予慰問，可一次性給予不超過2000元的慰問金。

基層工會應建立和完善工會會員困難職工檔案，制定困難職工幫扶相關制度，按照全國總工會和省總工會等有關規(guī)定開展幫扶、救助工作。

（五）送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。

（六）其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

第十條 業(yè)務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括：

（一）培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開支范圍和標準以當?shù)赜嘘P部門制定的培訓費管理辦法為準。

（二）會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以當?shù)赜嘘P部門制定的會議費管理辦法為準。

（三）專項業(yè)務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、幫扶服務站點等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武等，可對優(yōu)勝者進行獎勵。一等獎不超過1000元，二等獎不超過800元，三等獎不超過500元。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一。

（四）其他業(yè)務支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。

基層工會每兩年可評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子，表彰人數(shù)不得超過單位工會會員總數(shù)的10%，獎金（獎品）不超過人均500元。

第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。

第十二條 事業(yè)支出? ??指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下,可以用工會經費適當彌補。

第四章 財務管理

第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第十六條 基層工會應根據(jù)國家和全國總工會的有關政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十七條 基層工會應根據(jù)批準的年度預算，積極組織各項收入，及時按規(guī)定撥繳工會經費；優(yōu)化支出結構，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，準確辦理經費收支核算，定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執(zhí)行情況。基層工會經費年度財務決算需報上級工會審批。

第十八條 基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。基層工會應依法組織工會經費收入，嚴格控制工會經費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

第十九條 基層工會應根據(jù)自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會，應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員；不具備條件的，可由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務部門或經批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。

第二十條 基層工會要加強財務管理，規(guī)范財務行為：

（一）嚴格遵守國家和上級工會有關規(guī)定，按照全國總工會財務會計管理規(guī)范，明確經費支出范圍和審批程序，依法依規(guī)編制工會經費收支年度預算。

（二）工會舉辦活動要有通知和具體方案，因活動所產生的發(fā)票應符合國家稅務機關的規(guī)定，如實詳細填寫品名、數(shù)量、單價等信息，數(shù)量較多時，應附具體購物清單。

（三）對個人發(fā)放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕劵、入場劵等時，要求審批手續(xù)齊全，實名制發(fā)放，并實名簽收；工會舉辦比賽、競賽活動不可普發(fā)安慰獎、鼓勵獎，不對參加上級工會或其他部門舉辦活動的獲獎人員重復發(fā)獎。

（四）規(guī)范勞模、會員職工的療休養(yǎng)和春秋游活動，嚴禁借機利用工會經費組織職工公款旅游或變相公款旅游。

（五）規(guī)范貨物、工程和服務的采購行為，基層工會在采購依法制定的集中采購目錄以內的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務時，應依法組織實施集中采購活動，集中采購工程進行招標投標的，適用招標投標法；標準以下的，選擇合適的方式組織實施。

第二十一條 基層工會應積極爭取單位行政為工會工作提供必要的活動場地、設施和經費支持? ?行政補助資金應列入工會年初預算，按照“一事一申請”的原則申請，并切實加強對行政補助收入的管理，不可擅自擴大支出范圍，改變資金用途。

基層單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養(yǎng)、職工教育、職工技能提升、行政表彰、走訪慰問離退休干部職工等工作，屬單位行政的福利費、商品和服務等支出范圍，受單位行政方面委托，基層工會可協(xié)助或承辦上述工作，經費由單位行政負擔。

第五章 監(jiān)督檢查

第二十二條 省總工會負責對全省工會系統(tǒng)經費的收入、支出和使用管理情況進行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領導、分級管理”的管理體制，省以下各級工會應加強對本級和下一級工會經費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監(jiān)督檢查情況。

第二十三條 基層工會應加強對本單位工會經費使用情況的內部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經紀律的嚴肅性。審查審計監(jiān)督主要對單位財務收支情況和預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。

第二十四條 基層工會應嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）不準使用工會經費請客送禮。

（二）不準違反工會經費使用規(guī)定, 濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。

（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

第二十五條 各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依照有關規(guī)定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。

第六章 附 則

第二十六條 各級工會可根據(jù)本辦法的規(guī)定，結合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位工作實際，制定具體實施細則，細化支出范圍，明確開支標準，確定審批權限，規(guī)范活動開展。各級工會制定的關于基層工會經費收支管理的相關辦法須報上級工會備案。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。《安徽省總工會關于貫徹落實中華全國總工會加強基層工會經費收支管理的若干意見》（皖工辦發(fā)〔2015〕7號）同時廢止。

第二十八條 本辦法由安徽省總工會負責解釋。

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