導(dǎo)讀：簽證文員好干嗎 簽證文員好干嗎知乎 1. 簽證文員好干嗎知乎 2. 沒經(jīng)驗可以做簽證專員 3. 英語差能做簽證專員嗎 4. 簽證專員工作累嗎 5. 簽證文員好干嗎知乎全文 6. 當(dāng)文員好嗎知乎 7. 簽證文員好干嗎知乎文章

1. 簽證文員好干嗎知乎

大使是一個國家派駐到另外一個國家的最高行政官員，代表的是整個國家。

而簽證官相對于大使來說只是一個很小的職位。

類似于文員。

不知道他們一個月能有多少錢。

應(yīng)該工資不會很低的。

2. 沒經(jīng)驗可以做簽證專員

辦理出國簽證需要： (l)遞交有效的護照。　　 (2)遞交與申請事由相關(guān)的各種證件，例如有關(guān)自己出生、婚姻狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等的證明。　　 (3)填寫并遞交簽證申請表格。簽證不同，表格也不同，多數(shù)要用外文填寫、同時繳付本人照片。　　 (4)同前往國駐華大使館或領(lǐng)事館官員會見。有的國家規(guī)定，凡移民申請者必須面談后，才能決定；也有的國家規(guī)定，申請非移民簽證也必須面談。　 (5)大使館或者領(lǐng)事館，將填妥的各種簽證申請表格和必要的證明材料，呈報國內(nèi)主管部屬門審查批準。有少數(shù)國家的使領(lǐng)館有權(quán)直接發(fā)給簽證，但仍須轉(zhuǎn)報國內(nèi)備案。　　 (6)前往國家的主管部門進行必要的審核后，將審批意見通知駐華使領(lǐng)館。如果同意，即發(fā)給簽證。如果拒絕，也會通知申請者。　　 (7)繳納簽證費用。

如果你還是不太清楚的話，可以去找像簽之家那樣的大規(guī)模的簽證公司去辦理，不過千萬不要去某寶上去辦理簽證，太坑了。

3. 英語差能做簽證專員嗎

不會英語也是可以出國的。因為美國是有很多不會講英語的人的。

因為畢竟出國是一件大事情，不像是在中國找工作那樣便捷。所以很多細節(jié)都要想好畢竟是那么遠的地方，假如有細節(jié)沒有計劃好的話到時候出了任何事情的話可能處理比較麻煩點。

1, 首先你要選擇一家資質(zhì)比較完善的中介結(jié)構(gòu)，要看它的經(jīng)營方面的證書是否完整，是否有備案。 也可以在網(wǎng)上了解該公司的口碑等。

2，雖然有些國家（包括美國）也有很多崗位不需要說英文，主要看你的的雇主的辦公性質(zhì)。但是你不會說英語的話在當(dāng)?shù)厣钸€是有有一定的障礙，所以決定去了的話在之前補補英語甚至到了當(dāng)?shù)匾惨喽鄬W(xué)習(xí)英語。這樣在當(dāng)?shù)厣钪辽偈怯杏锰幍摹?/p>

3，工作問題，如果不會英語的話可以讓中介給你介紹適合你的工作，當(dāng)然會收取一定的費用。不建議申請旅游簽證過去找工作因為有可能去一次不能找到你想要的工作。

4，簽證問題，必須要有你雇主給你辦理好了美國的工作簽證以后你才可以過去。同時你要注意遵守與你雇主約好的時間過去工作。

5，去之前了解美國的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，法律法規(guī)。那樣的話可以讓你在那邊生活工作不至于惹麻煩。

6， 去國外確實可以讓你在那邊增長你的見識，也是一輩子的財富。所以也要盡情的享受。

7，最重要的是注意人身安全，要記住大使館，領(lǐng)事館的電話以及報警電話，有什么事情求助警方或者身邊的人。

在外面也有很多中國人的，多和這些人交流學(xué)習(xí)。在外面中國人關(guān)系都是特別親切的他們會交給你一些快速融入當(dāng)?shù)厣畹慕?jīng)驗。

4. 簽證專員工作累嗎

一般旅游業(yè)是分組團社和地接社，組團社就是收客，地接社制定線路并且報價。

組團社主要有的職業(yè)一般就是銷售，地接社有產(chǎn)品設(shè)計，還有操作(包括訂酒店啊，訂餐館，跑使館辦簽證什么的)。我去年就是干的操作。主要工作就是根據(jù)團的人數(shù)和出發(fā)時間訂酒店和中餐館。因為酒店一般都是用簽約酒店，會有合約價所以訂起來起來不難，就是照模板發(fā)發(fā)郵件。但是這個工作是非常繁瑣的，因為旺季的團實在是太多了，有的時候同一天你手上就 有幾百個客人，而團的情況一直在變：有人家里有事臨時不走你要不斷跟酒店溝通讓他們?nèi)∠块g，有人臨時說不要跟別人吃一家中餐館你要趕緊去找更好的，或者領(lǐng)隊帶著團入住酒店出現(xiàn)問題這時候國內(nèi)都凌晨了，那邊一個電話你必須爬起來解決，不解決就是一個團的客人被擱著啊.... 而且這個操作要非常非常仔細，你可能一天要發(fā)幾百封郵件，要做幾百個excel，但是只要一個數(shù)字寫錯時間寫錯，或者是有客人臨時不走但你忘記跟酒店取消房間等等，都是損失。而我們公司的規(guī)定就是造成任何損失都是個人承擔(dān)..... 所以我覺得僅相對地接操作這個職業(yè)，能給的建議就是，如果你對自己的能力很有信心，能處理很多突發(fā)問題，你可以嘗試，不然不要去找堵了。

5. 簽證文員好干嗎知乎全文

想來說說我對推廣的看法，在菲律賓不同的公司，推廣的做法就不一樣的，一般有的公司提供資源，有的公司不提供資源，有的公司工作是時間長，12小時月休1，有的9小時月休4的，都是有區(qū)別的，表面上來看，待遇好的公司好，可是待遇好的公司淘汰率很高，優(yōu)勝劣汰，做不好你就可以走人了，大部分來菲律賓的人之前也沒有做過網(wǎng)銷，學(xué)歷并不高，所以這樣的優(yōu)勝劣汰的，很多都是面臨被淘汰的，所以個人感覺你要更加自己的情況來看適合去什么樣的公司。

為什么都說菲律賓網(wǎng)絡(luò)推廣比較難做

如果你愛他讓他做推廣吧， 如果你恨他也讓他做推廣吧， 因為推廣這個崗位是最能拉開始距離的崗位， 做順了手的覺得推廣是最輕松自在的，收入比小主管還高。 做的差的，沒進入狀態(tài)的，感覺每天都在艱難度日，旦夕不保。

那為什么很多人覺得推廣難做，難在哪兒呢？ 今天和大家討論討論。

首先，推廣屬于銷售類崗位， 銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開始不可能馬上就有業(yè)績，需要一段時間來積累，一般情況時間越久積累的資源越多，做起來越省心，而大多數(shù)人可能剛開始沒業(yè)績就開始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點就是要有持之以恒的精神，首先要學(xué)會的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。

第二點， 也是導(dǎo)致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素， 那就是營銷策略，說難聽點叫套路。 很多之前沒有從事過銷售工作的，尤其是沒有從事過金融產(chǎn)品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺，對自己的營銷策略缺乏自信，導(dǎo)致自己不能全力以赴的發(fā)揮。 其實在國內(nèi)做過銷售的都知道， 各種理財產(chǎn)品，金融保險投資，從線上到線下，從虛擬的到實物的產(chǎn)品，只要是關(guān)系到銷售的，無不會用自己的營銷策略，最常見的就是選擇性宣傳，也就是只宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。 只有夸大功效的，沒有夸大缺點的。 樓主以前是做傳統(tǒng)貿(mào)易的，即便那是剛需性的傳統(tǒng)產(chǎn)品都離不開這些策略，更不用說金融類的產(chǎn)品。 而對于很多長期在工廠基層做過的人員來說，他們一時沒能轉(zhuǎn)變自己的思維， 導(dǎo)致不能調(diào)整好自己的心態(tài)， 這也是推廣難做的重要愿意之一。

很多公司會提供資源引流，也就是在網(wǎng)絡(luò)上砸錢打廣告，把潛在客戶引流給推廣人員， 由推廣人員接待和引流， 這就好比房地產(chǎn)工作開盤前會砸錢做活動，打廣告，造聲勢，把潛在客戶引流到營銷大廳，然后由銷售人員接待的引導(dǎo)，這種公司的推廣就好比是大廳內(nèi)的銷售人員， 主要工作還是被動性的接待和跟進，也比較類似淘寶上的售前客服，很少去從事主動的市場推廣， 這類公司雖然有資源，但是難度肯定比淘寶網(wǎng)的售前客服難，? ??為潛在客戶大多消費意向并不明確和堅定，需要花足夠的時間來獲得客戶的信任，很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號賠客戶聊s-ao， 對于沒有從事過金融產(chǎn)品銷售的小白來說，有很大一部分人可能對這種銷售方式有所不適，導(dǎo)致不能全力投入到工作，自然也做不好推廣。這是其中的難點之一。

還有些公司不提供資源，需要推廣人員自己去想辦法推廣，這種情況下的推廣人員面對的并不是已經(jīng)存在的潛在客戶，而是整個市場，如何把自己的產(chǎn)品推廣給市場，這就考驗了推廣人員的市場營銷能力，這種崗位其實更能配得上其“市場推廣”的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源，但是一般基礎(chǔ)任務(wù)定的比較低，由于廣告成本很低或者沒有，提成標準也高一些，但是對于沒有網(wǎng)絡(luò)營銷的小白來說，壓力還是不小！

第三點， 難點是心理關(guān)。 因為有些客戶玩紅眼了之后從有控制性的娛樂變成了非理性的du狗。 這時候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會有些不安。 其實大多數(shù)正規(guī)的bc公司都不追求破壞式的開發(fā)， 和大多數(shù)游戲一樣，bc游戲也是以娛樂為主，要求客戶在自己風(fēng)險承受范圍內(nèi)娛樂，如果客戶自己自制力差，即便是玩其他游戲也一樣會沉迷其中。 騰訊那么高大上的公司也是靠游戲盈利的，而有多少人因為自己自制力差沉迷于騰訊的游戲而不務(wù)正業(yè)甚至傾家蕩產(chǎn)的。 所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決于客戶個人的自制力，而不是提供服務(wù)的公司。 但是很多推廣沒有看清這一點，造成了一定的心理壓力。 于是這也成了推廣崗位的一大難點！

經(jīng)常碰到有求職者說，會不會應(yīng)聘的客服到了公司又被轉(zhuǎn)到了推廣， 其他公司可以有這種情況， 但是在我們公司是不可能的，因為招聘推廣崗位是最謹慎的，需要查考到方方面面，從求職意向，到銷售能力，抗壓能力，心理狀態(tài)都要確認符合要求才敢向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不然到崗后出現(xiàn)不適應(yīng)要求辭職對公司是極大的浪費，有人會說，反正機票簽證費會賠給公司對公司也沒什么損失，如果你這么說就不懂行情了。 從招聘一個人到入職，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 這是無形的成本， 還有有形的費用，比如說床上用品生活用品的采購?fù)斗牛k公位的安置（一個辦公位一個月的租金不低于5000人民幣，注意是一個辦公位）。 對于難度比較大的崗位， 人事招聘的時候也是最謹慎的，沒有誰敢為了充人數(shù)而錄用不合適的人做推廣，至少在我們公司沒有人事敢這么做。 所以對于思想保守和一心求穩(wěn)的求職者，我們都只建議他們做客服。所以公司并不會因為員工賠付了機票簽證就沒有損失，這也是我們招聘推廣非常謹慎的原因。

有人問我推廣崗位如果沒業(yè)績會不會被辭退， 我會毫不隱瞞的告訴他，作為一個銷售人員，如果長期沒業(yè)績，肯定是沒辦法在公司立足的，這點是毫無疑問的， 倒不是說公司不愿意給時間員工，主要是如果自己長期沒業(yè)績，每個月都拿個底薪，面對著不斷開單的同事，先不說面子上過意不去， 體現(xiàn)不出自己的價值自己都覺得沒意思。

當(dāng)然上面說的是比較極端的例子，在我們公司很少有愿意花時間去做但是做不好的推廣，說這個極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進取心，如果只圖拿底薪求安穩(wěn)，那我真不建議做推廣，還不如做個客服，按部就班，每個月收入不高，但是穩(wěn)。

在這個注重協(xié)同合作的時代，講究資源整合的時代，打工和創(chuàng)業(yè)的界限越來越模糊了， 馬云看起來是企業(yè)家，實際上是給孫正義打工的? ?馬化騰可以說是企業(yè)家，但是也可以理解為給MIH打工。 沒有哪個老板是能高枕無憂，坐享其成，也沒有哪個職業(yè)人員能混吃混喝。 兩者更屬于商業(yè)合作的形式， 老板需要優(yōu)秀的員工給自己創(chuàng)造利潤，然后分一部分收益給員工， 而員工也需要老板提供基礎(chǔ)平臺來施展自己。 既然是合作，那么雙方都必須要體現(xiàn)自己的價值才和長期合作。

有人說領(lǐng)導(dǎo)是最好做的，其實領(lǐng)導(dǎo)是最操心的， 盤口不盈利要操心，員工少了操心應(yīng)付不來，員工多了操心后勤供應(yīng)不來。 員工不團結(jié)操心影響工作，員工太團結(jié)又操心抱團使壞， 對員工太寬松怕紀律松散， 對員工太嚴厲怕影響士氣。 和下屬太親近怕失去威信，和下屬太疏遠怕別人說你清高。 你說容易嗎？

總的來說各行都有各行的難處，只不過每個行業(yè)的門檻不一樣，只要自己肯學(xué)，努力，找到了方向，我個人覺得沒有什么難的，就像我自己做人事一樣，以前從來沒有想過做人事的，人事和銷售也都差不多的，大學(xué)畢業(yè)的時候，都想著找個穩(wěn)定的工作，銷售那個是看都不看的，但是現(xiàn)在不也做了嗎，既然做了就好好做，我相信努力肯定會有收獲的，就算做不成起碼也嘗試過了，事實證明還是可以的，事情慢慢就變得簡單了，業(yè)務(wù)前期的付出肯定是比那些非業(yè)務(wù)前期付出更多，但是做好了，以后獲得也會更加輕松的，這個行業(yè)不缺人，只缺人才。就像公司做文員是很簡單的，做銷售比較難，但是做文員的以后可能就一成不變，做銷售的以后也許就是老板，看看下國內(nèi)開公司的，很多都是銷售出身的，想要獲得更多的東西，就必須要做出更多的努力。

6. 當(dāng)文員好嗎知乎

你好，謝邀。

很高興作為HR來分享一下我的看法。

題主考慮的非常多，前提給的也很充分了。

“過渡性職業(yè)”，是明顯不可能長期干下去的，

例如飯店洗碗工、便利店收銀員、工地搬磚工人、小公司文員等

，

他們幾乎沒有專業(yè)技能的要求，也沒有多少成長潛力，

即不能給求職者帶來任何的技術(shù)成長性，也不可能因為你干個十年二十年而給你升職加薪，求職者應(yīng)聘該類職業(yè)時往往懷著其他目標或理想，只是為了暫時解決生計問題去的。如果假裝對這些

月薪可能還不到2000，毫無技術(shù)含量和成長空間的職位

表現(xiàn)出太大的期待，可能會顯得很虛偽，畢竟正常人都不可能愿意刷個十年二十年的盤子，我也想不出什么理由來表示自己愿意長期刷盤子。

那么如果你指的“過渡性職業(yè)”是這類的。

那很好解釋。

沒有HR會問一位洗碗工、一位收銀員、一位搬磚者、一位基礎(chǔ)小文員（真的是基礎(chǔ)小文員，不是重要的小文員），這類“職業(yè)生涯規(guī)劃”的問題。

對于這類崗位，我們并不這么在意，員工是否會長期干下去。

原因你自己已經(jīng)解釋了。

沒有什么技術(shù)含量，誰做都可以。

如果有人離職了，我隨便再招一個，我對接任者，也沒有什么要求，馬上就能上手。

并且確實招聘起來比較簡單。

如果你是“我只是考研失敗了想明年再戰(zhàn)，找一個吃不撐餓不死的職業(yè)先干著，我壓根兒不想在你這長干“這類的。

我相信，你即使找一個“過渡性職業(yè)”，也會比較有技術(shù)含量。

至少不會去做洗碗工之類（此處不含貶義）。

比如你是計算機專業(yè)，考研失敗了，我想，好歹也找一個基礎(chǔ)編程，或者其他正式的工作。

所以，不需要為你題目中指的這類“過渡性職業(yè)”煩憂啦。

祝你工作順利！

———————————————————————————————? ?————

歡迎關(guān)注我的知乎~

如果有求職相關(guān)問題，

職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷優(yōu)化、簡歷定制、面試+談薪指導(dǎo)

等。

可以私信我。

7. 簽證文員好干嗎知乎文章

想來說說我對推廣的看法，在菲律賓不同的公司，推廣的做法就不一樣的，一般有的公司提供資源，有的公司不提供資源，有的公司工作是時間長，12小時月休1，有的9小時月休4的，都是有區(qū)別的，表面上來看，待遇好的公司好，可是待遇好的公司淘汰率很高，優(yōu)勝劣汰，做不好你就可以走人了，大部分來菲律賓的人之前也沒有做過網(wǎng)銷，學(xué)歷并不高，所以這樣的優(yōu)勝劣汰的，很多都是面臨被淘汰的，所以個人感覺你要更加自己的情況來看適合去什么樣的公司。

為什么都說菲律賓網(wǎng)絡(luò)推廣比較難做

如果你愛他讓他做推廣吧， 如果你恨他也讓他做推廣吧， 因為推廣這個崗位是最能拉開始距離的崗位， 做順了手的覺得推廣是最輕松自在的，收入比小主管還高。 做的差的，沒進入狀態(tài)的，感覺每天都在艱難度日，旦夕不保。

那為什么很多人覺得推廣難做，難在哪兒呢？ 今天和大家討論討論。

首先，推廣屬于銷售類崗位， 銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開始不可能馬上就有業(yè)績，需要一段時間來積累，一般情況時間越久積累的資源越多，做起來越省心，而大多數(shù)人可能剛開始沒業(yè)績就開始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點就是要有持之以恒的精神，首先要學(xué)會的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。

第二點， 也是導(dǎo)致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素， 那就是營銷策略，說難聽點叫套路。 很多之前沒有從事過銷售工作的，尤其是沒有從事過金融產(chǎn)品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺，對自己的營銷策略缺乏自信，導(dǎo)致自己不能全力以赴的發(fā)揮。 其實在國內(nèi)做過銷售的都知道， 各種理財產(chǎn)品，金融保險投資，從線上到線下，從虛擬的到實物的產(chǎn)品，只要是關(guān)系到銷售的，無不會用自己的營銷策略，最常見的就是選擇性宣傳，也就是只宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。 只有夸大功效的，沒有夸大缺點的。 樓主以前是做傳統(tǒng)貿(mào)易的，即便那是剛需性的傳統(tǒng)產(chǎn)品都離不開這些策略，更不用說金融類的產(chǎn)品。 而對于很多長期在工廠基層做過的人員來說，他們一時沒能轉(zhuǎn)變自己的思維， 導(dǎo)致不能調(diào)整好自己的心態(tài)， 這也是推廣難做的重要愿意之一。

很多公司會提供資源引流，也就是在網(wǎng)絡(luò)上砸錢打廣告，把潛在客戶引流給推廣人員， 由推廣人員接待和引流， 這就好比房地產(chǎn)工作開盤前會砸錢做活動，打廣告，造聲勢，把潛在客戶引流到營銷大廳，然后由銷售人員接待的引導(dǎo)，這種公司的推廣就好比是大廳內(nèi)的銷售人員， 主要工作還是被動性的接待和跟進，也比較類似淘寶上的售前客服，很少去從事主動的市場推廣， 這類公司雖然有資源，但是難度肯定比淘寶網(wǎng)的售前客服難，因為潛在客戶大多消費意向并不明確和堅定，需要花足夠的時間來獲得客戶的信任，很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號賠客戶聊s-ao， 對于沒有從事過金融產(chǎn)品銷售的小白來說，有很大一部分人可能對這種銷售方式有所不適，導(dǎo)致不能全力投入到工作，自然也做不好推廣。這是其中的難點之一。

還有些公司不提供資源，需要推廣人員自己去想辦法推廣，這種情況下的推廣人員面對的并不是已經(jīng)存在的潛在客戶，而是整個市場，如何把自己的產(chǎn)品推廣給市場，這就考驗了推廣人員的市場營銷能力，這種崗位其? ??更能配得上其“市場推廣”的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源，但是一般基礎(chǔ)任務(wù)定的比較低，由于廣告成本很低或者沒有，提成標準也高一些，但是對于沒有網(wǎng)絡(luò)營銷的小白來說，壓力還是不小！

第三點， 難點是心理關(guān)。 因為有些客戶玩紅眼了之后從有控制性的娛樂變成了非理性的du狗。 這時候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會有些不安。 其實大多數(shù)正規(guī)的bc公司都不追求破壞式的開發(fā)， 和大多數(shù)游戲一樣，bc游戲也是以娛樂為主，要求客戶在自己風(fēng)險承受范圍內(nèi)娛樂，如果客戶自己自制力差，即便是玩其他游戲也一樣會沉迷其中。 騰訊那么高大上的公司也是靠游戲盈利的，而有多少人因為自己自制力差沉迷于騰訊的游戲而不務(wù)正業(yè)甚至傾家蕩產(chǎn)的。 所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決于客戶個人的自制力，而不是提供服務(wù)的公司。 但是很多推廣沒有看清這一點，造成了一定的心理壓力。 于是這也成了推廣崗位的一大難點！

經(jīng)常碰到有求職者說，會不會應(yīng)聘的客服到了公司又被轉(zhuǎn)到了推廣， 其他公司可以有這種情況， 但是在我們公司是不可能的，因為招聘推廣崗位是最謹慎的，需要查考到方方面面，從求職意向，到銷售能力，抗壓能力，心理狀態(tài)都要確認符合要求才敢向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不然到崗后出現(xiàn)不適應(yīng)要求辭職對公司是極大的浪費，有人會說，反正機票簽證費會賠給公司對公司也沒什么損失，如果你這么說就不懂行情了。 從招聘一個人到入職，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 這是無形的成本， 還有有形的費用，比如說床上用品生活用品的采購?fù)斗牛k公位的安置（一個辦公位一個月的租金不低于5000人民幣，注意是一個辦公位）。 對于難度比較大的崗位， 人事招聘的時候也是最謹慎的，沒有誰敢為了充人數(shù)而錄用不合適的人做推廣，至少在我們公司沒有人事敢這么做。 所以對于思想保守和一心求穩(wěn)的求職者，我們都只建議他們做客服。所以公司并不會因為員工賠付了機票簽證就沒有損失，這也是我們招聘推廣非常謹慎的原因。

有人問我推廣崗位如果沒業(yè)績會不會被辭退， 我會毫不隱瞞的告訴他，作為一個銷售人員，如果長期沒業(yè)績，肯定是沒辦法在公司立足的，這點是毫無疑問的， 倒不是說公司不愿意給時間員工，主要是如果自己長期沒業(yè)績，每個月都拿個底薪，面對著不斷開單的同事，先不說面子上過意不去， 體現(xiàn)不出自己的價值自己都覺得沒意思。

當(dāng)然上面說的是比較極端的例子，在我們公司很少有愿意花時間去做但是做不好的推廣，說這個極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進取心，如果只圖拿底薪求安穩(wěn)，那我真不建議做推廣，還不如做個客服，按部就班，每個月收入不高，但是穩(wěn)。

在這個注重協(xié)同合作的時代，講究資源整合的時代，打工和創(chuàng)業(yè)的界限越來越模糊了， 馬云看起來是企業(yè)家，實際上是給孫正義打工的。馬化騰可以說是企業(yè)家，但是也可以理解為給MIH打工。 沒有哪個老板是能高枕無憂，坐享其成，也沒有哪個職業(yè)人員能混吃混喝。 兩者更屬于商業(yè)合作的形式， 老板需要優(yōu)秀的員工給自己創(chuàng)造利潤，然后分一部分收益給員工， 而員工也需要老板提供基礎(chǔ)平臺來施展自己。 既然是合作，那么雙方都必須要體現(xiàn)自己的價值才和長期合作。

有人說領(lǐng)導(dǎo)是最好做的，其實領(lǐng)導(dǎo)是最操心的， 盤口不盈利要操心，員工少了操心應(yīng)付不來，員工多了操心后勤供應(yīng)不來。 員工不團結(jié)操心影響工作，員工太團結(jié)又操心抱團使壞 ， 對員工太寬松怕紀律松散， 對員工太嚴厲怕影響士氣。 和下屬太親近怕失去威信，和下屬太疏遠怕別人說你清高。 你說容易嗎？

總的來說各行都有各行的難處，只不過每個行業(yè)的門檻不一樣，只要自己肯學(xué)，努力，找到了方向，我個人覺得沒有什么難的，就像我自己做人事一樣，以前從來沒有想過做人事的，人事和銷售也都差不多的，大學(xué)畢業(yè)的時候，都想著找個穩(wěn)定的工作，銷售那個是看都不看的，但是現(xiàn)在不也做了嗎，既然做了就好好做，我相信努力肯定會有收獲的，就算做不成起碼也嘗試過了，事實證明還是可以的，事情慢慢就變得簡單了，業(yè)務(wù)前期的付出肯定是比那些非業(yè)務(wù)前期付出更多，但是做好了，以后獲得也會更加輕松的，這個行業(yè)不缺人，只缺人才。就像公司做文員是很簡單的，做銷售比較難，但是做文員的以后可能就一成不變，做銷售的以后也許就是老板，看看下國內(nèi)開公司的，很多都是銷售出身的，想要獲得更多的東西，就必須要做出更多的努力。

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