導讀：旅行社op年終獎 旅行社年終獎設置 1. 旅行社年終獎設置 2. 旅行社薪資管理辦法 3. 旅行社薪酬獎懲制度 4. 旅行社業(yè)績考核 5. 旅行社薪酬制度 6. 旅游公司年終獎一般多少 7. 旅行社福利制度

1. 旅行社年終獎設置

導游的收入構成一般分為基本工資+傭金。

導游的基本工資比較低甚至大部分導游沒有固定的基本工資，只有出團補貼。一般比較大的旅行社會有一部分簽合同的導游作為公司的正式員工，是有基本工資和繳納社會保險的。但大部分導游跟旅行社沒有固定的雇傭關系，導游可以同時接待多個旅行社的旅游團。同時旅游旺季旅行社也是聯(lián)系一些后備導游或兼職導游，導游的出團補貼在200-500元不等，當然如果是外文導游根據(jù)語種的稀缺程度補貼也會高出更多。

當然出團補貼只是占導游收入的很小一部分，旅游過程中的傭金才是導游收入的大頭，有些優(yōu)質(zhì)團（有消費能力的旅游團）導游甚至沒有出團補貼，更有甚者要拿錢買團。這里講的傭金也就是我們通常講的回扣，根據(jù)游客購買商品的種類不同導游的傭金比例也不等，一般在10%～50%之間。這部分傭金也不是完全導游獨有，有的旅行社也會從中抽成，還要和司機按比例分成。這里的傭金不是只包含購物，還有景點門票，餐飲吃飯，演出門票，甚至寺廟燒香的香錢。所有這部分的收入完全靠導游自己的推銷能力，旅游團質(zhì)量和運氣決定的。

另外導游還有就是小費收入，國內(nèi)團的比較少。主要是國外團，港澳臺和華人華僑團有小費傳統(tǒng)的地區(qū)會給導游。不過現(xiàn)在信息的高度對通，許多外國友人也知道中國沒有小費的傳統(tǒng)，現(xiàn)在給小費的現(xiàn)象也越來越少。

2. 旅行社薪資管理辦法

管理的范圍很廣，酒店、旅行社、景區(qū)等各個方面。有可能剛出來只是一兩千的工資不管是管理哪個方面的工作，這個專業(yè)都是屬于需要實際技能訓練和經(jīng)驗積累的工作，堅持上一段時間，工作不難找，待遇自然就會高上去

3. 旅行社薪酬獎懲制度

首先選擇的員工要名副其實的符合條件，第二要定好獎勵旅游活動的費用標準，第三，選擇適合能出行人員大多數(shù)人的旅游線路，第四選擇合適的旅行社，最好是本公司的人單獨組團。

第五，選擇好旅途中的組織者，把企業(yè)的關懷讓每位員工感覺到，最好準備些旅途上的團隊活動節(jié)目，讓去的人玩得盡興，這樣就能激烈其他員工努力工作了，最重要的一點是出行注意安全，不能出事，所以做好突發(fā)事件的應急培訓，包括受傷急救，求生訓練等。

4. 旅行社業(yè)績考核

該公司常年招聘票務助理，并且應聘其他職位的也是要從這個崗位做起，應聘者先通過人事部門的初試，然后參加為期7天的復試（也就是他們所稱的培訓期），對每天所培訓的內(nèi)容會采取末尾淘汰制的考核方式，之后就是上崗實習，會填寫一份由試工期轉為試用期的表格。每天的工作內(nèi)容就是處理Q，打票聯(lián)，核對證件，發(fā)艙單，出票，退票等。而且每天都會加班，并且加班沒有加班費。規(guī)定是每周休息兩天，但是周末會安排值班，這個也是義務的。

5. 旅行社薪酬制度

1、導游需要背書和筆試面試，需要考導游證;

2、做計調(diào)，要從導游做起，因為計調(diào)的職位是最要求經(jīng)驗的，線路上的很多東西都要有所了解，還要有過和車隊、旅行社、酒店打過交道的經(jīng)歷，部分出境計調(diào)還要會外語;

3、做銷售，部分旅行社的要求應該不高，但工資的話也給得不會很高，主要是看業(yè)績。部分旅行社則對經(jīng)驗要求很高，要做過銷售行業(yè)。

6. 旅游公司年終獎一般多少

我僅代表個人，說說云南這邊，正式工年終獎,5000，旅游獎是分工齡的，5年以內(nèi)的2000,10年以內(nèi)的4000，15年以內(nèi)的6000，20年以上的8000，臨時工呀，年終獎：1500，? ??游獎是：才進來一年的是500，干了十多年的也是500

7. 旅行社福利制度

職工福利如何保障？近日，省總工會印發(fā)《關于加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則》，對基層工會經(jīng)費的收入和使用，從范圍、項目到標準作出了全面、具體、明確的規(guī)定。

職工教育支出相關標準

支付職工教育活動聘請授課人員的酬金支付標準參照當?shù)刎斦块T有關培訓費管理的相關規(guī)定執(zhí)行。

職工參加政治、法律、科技業(yè)務等專題教育培訓，其優(yōu)秀學員的比例控制在10%以內(nèi)，實行物質(zhì)激勵的每人不超過300元。

文體活動支出相關標準

基層工會參加上級工會組織的文體活動，有統(tǒng)一著裝要求的，可按參加者每人不超過500元的標準購買服裝。有統(tǒng)一著工作裝要求的單位，不再重復購買服裝。４

基層工會自行組織籃球、足球、排球、團體操、排舞、歌詠等團體類比賽活動，確實需要統(tǒng)一著裝的，可按參加者每人兩年不超過600元的標準購買服裝。

基層工會組織的團體文體活動，因活動需要聘請教練和裁判，其勞務費發(fā)放標準為每人每天不超過500元，僅限外請工作人員，本單位工作人員一律不準發(fā)放。6

基層工會組織設置獎項的職工運動會、文藝匯演、體育比賽等方面的文體活動，其獎勵范圍不得超過整個活動參與人數(shù)的三分之二，個人最高名次的獎勵每人每項不超過600元，集體最高名次的獎勵標準每項人均不超過400元，其它名次依次做相應的遞減。

基層工會組織的不設置獎項的文體活動，可為參加者每人發(fā)放價值不超過100元的活動紀念品，不得發(fā)放現(xiàn)金。

基層工會組織的文體活動，因活動連續(xù)，不安排活動用餐，可給予伙食補助，補助標準為每人每天早餐不超過20元、中餐和晚餐分別不超過40元，每天不超過100元。

基層工會向會員收取的個人會費可以用于組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等、開展春游秋游、為會員購買當?shù)毓珗@年票（不包括寺廟年票）的最高支出不超過基層工會當年會費收入的四倍。10

基層工會組織春秋游活動可以委托旅行社組織，需簽訂委托協(xié)議，在省內(nèi)范圍活動，當日往返，每人每天不超過200元。

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