機構不斷招老師說明老師的流失率很高，穩(wěn)定性不強。在機構做了兩年，總結下來原因有三。

一、對于那批特別厲害的老師，基本都是在校區(qū)教了4，5年的，有豐厚的學生基礎和良好的口碑積累。但是老師的待遇并不會一直高速上漲，一月能到1萬5就算頂尖了。但對比一下，這種老師自己出去帶學生，1對1兩個小時起碼500起，高中的起碼800起。我見過一高中物理老師一個暑假賺15萬的。比機構老師一個暑假賺的錢還多。還有部分老師就是自己出去開工作室，或者創(chuàng)業(yè)，前景都不錯。在輔導行業(yè)，只要教學能力強，學生是不差的。

二、對于教學能力一般的老師。基本是畢業(yè)2-3年的，工資一般在6-7千，就是夠吃飽吧。這個年齡段的老師都會面臨結婚，找對象的問題。做老師是能一眼看到頭的，到什么級別干什么活，那多少錢。現實的壓力也會導致老師流失掉。

三、對于剛畢業(yè)，入職的老師。這部分老師是最不穩(wěn)定的。一方面教學經驗不足，能分到的學生肯定少，收入自然低。另一方面，剛畢業(yè)的小孩子，要面對各種老狐貍式的家長，這可是極大的挑戰(zhàn)。很多新老師是被家長質疑，心理承受不了而離職的。

綜上，就是大概的原因了。

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