導(dǎo)讀：無(wú)業(yè)簽證需要離職證明 沒(méi)有離職證明能簽勞動(dòng)合同嗎 1. 無(wú)業(yè)簽證需要離職證明 2. 沒(méi)有離職證明能簽勞動(dòng)合同嗎 3. 沒(méi)有離職證明可以辦就業(yè)證嗎 4. 無(wú)業(yè)證明可以代替離職證明嗎 5. 無(wú)勞動(dòng)合同需要離職證明嗎 6. 沒(méi)有簽離職證明 7. 沒(méi)有離職證明能簽合同嗎 8. 無(wú)業(yè)簽證需要離職證明嘛 9. 離職證明和無(wú)業(yè)證明

1. 無(wú)業(yè)簽證需要離職證明

1）說(shuō)成自由職業(yè)，提供存款證明 2）在法國(guó)找到朋友，讓他給你發(fā)邀請(qǐng)函，申請(qǐng)（訪友）旅游簽證 只要你存款夠多，就能成。 或者你申請(qǐng)英國(guó)生根簽證，目前相對(duì)較容易，然后可持英國(guó)生根簽證去法國(guó)

2. 沒(méi)有離職證明能簽勞動(dòng)合同嗎

員工離職時(shí)并不是必須簽離職協(xié)議書(shū)，但是單位需要給員工開(kāi)具離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系的證明）。

相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

3. 沒(méi)有離職證明可以辦就業(yè)證嗎

攜帶身份證和戶口本的原件復(fù)印件，2寸照片1張，原單位開(kāi)的工作證明，去戶口所在地的街道辦事處，辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，辦理周期一周，交社保的當(dāng)月20號(hào)之前要辦好拿給人力資源部即可當(dāng)月繳納社保，如果工作人員說(shuō)證書(shū)需審核，就業(yè)證不能當(dāng)場(chǎng)拿到，那就拍一下就業(yè)證內(nèi)頁(yè)的照片給人力資源部，一樣可以繳納社保，（有社會(huì)保障卡號(hào)10位數(shù)和證件編號(hào)16位

4. 無(wú)業(yè)證明可以代替離職證明嗎

如果是無(wú)業(yè)或者在家待業(yè)人員,入職公務(wù)員不需要提供離職證明;如果是在職人員報(bào)考,則需要根據(jù)公務(wù)員考試招考公告的要求,在面試前的資格復(fù)審時(shí)提供單位同意報(bào)考證明(加蓋公章),對(duì)于出具證明確有困難的,經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意,可延至體檢和考察時(shí)提供,辦理入職時(shí)就需要提供離職證明。

你離職兩年了屬于無(wú)業(yè)在家待業(yè)了，應(yīng)該不需要離職證明了。

5. 無(wú)勞動(dòng)合同需要離職證明嗎

屬于曠工，單位可以按照自動(dòng)離職處理。　　員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。　　1、自請(qǐng)辭職：　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。　　2、解雇離職或者自動(dòng)離職：　　員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。　　符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。　　員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不 告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。　　3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：　　員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。

6. 沒(méi)有簽離職證明

不辦理離職手續(xù)的后果：

1、你在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會(huì)給你發(fā)。

2、如果公司給你上了三險(xiǎn)一金，那公司也會(huì)把你的保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果你的檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。你如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那你的新公司就沒(méi)法給你上保險(xiǎn)，如果這個(gè)公司本來(lái)就沒(méi)有給你上保險(xiǎn)，那就無(wú)所謂了。

3、有些比較正規(guī)的公司，要你以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明你是肯定沒(méi)的的了，不過(guò)大部分公司還是沒(méi)有這道手續(xù)的。

4、失業(yè)金的問(wèn)題：如果是你辭職，就沒(méi)有失業(yè)金；如果是公司辭你，就有失業(yè)金。差別就在于你工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在你的檔案里填了這么一條“由于你無(wú)故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了你”，那么你以后會(huì)很受影響。

5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。所以，如果你想從某公司離職的話，建議你還是提交一份正式的辭職信，讓其簽字同意。如果領(lǐng)導(dǎo)不予理會(huì)，可寫(xiě)一份掛號(hào)信寄給他，證明你是辭職走的，以后有什么麻煩，只要能證明你曾向他辭職過(guò)，他就沒(méi)有權(quán)力扣壓你的這些東西。同時(shí)，還應(yīng)該仔細(xì)閱讀你們簽的勞動(dòng)合同，盡量做到你不違返其中的條款，比如要辭職得提前一個(gè)星期提出等等，到時(shí)候有勞動(dòng)糾紛，公司就無(wú)話可說(shuō)了。

7. 沒(méi)有離職證明能簽合同嗎

勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8. 無(wú)業(yè)簽證需要離職證明嘛

你指的是自由行吧，沒(méi)有工作，有沒(méi)有財(cái)產(chǎn)證明，金卡信用卡或者直系血緣至親的財(cái)產(chǎn)也行。世界上大部分國(guó)家的旅游簽證都非常容易辦，不需要什么工作證明，除了歐美日本韓國(guó)新加坡這類的發(fā)達(dá)國(guó)家，其它基本都沒(méi)有什么證明要求，即使發(fā)達(dá)的國(guó)家，財(cái)產(chǎn)證明 到位，一樣很好簽證。大部分國(guó)家簽證，代辦機(jī)構(gòu)都很容易幫著搞定，只是手續(xù)費(fèi)不同而已，另外有一些國(guó)家，不需要辦旅游簽證，可以辦商務(wù)簽證，對(duì)方國(guó)家的企業(yè)公司開(kāi)個(gè)邀請(qǐng)函，很容易就簽證了。中介機(jī)構(gòu)確實(shí)能力很強(qiáng)大。

9. 離職證明和無(wú)業(yè)證明

失業(yè)是剛剛失去工作，還沒(méi)有找到新的工作的！無(wú)業(yè)就是從來(lái)沒(méi)有工作的或者就是失業(yè)后一直就沒(méi)有去找新的工作的！都是沒(méi)工作！1、出具的單位不同。失業(yè)證明一般是勞動(dòng)者原單位出具證明；而無(wú)業(yè)證明一般由區(qū)縣以上勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)開(kāi)據(jù)的證明有關(guān)人員沒(méi)有職業(yè)的證明文件。

2、需要的手續(xù)不同。失業(yè)證明一般不需要什么證件，原單位根據(jù)實(shí)際情況出具證明；而無(wú)業(yè)證明一般需要提供身份證和戶口本，在戶籍所在地勞動(dòng)部門(mén)辦理。

3、作用不同。失業(yè)證明一般用于辦理失業(yè)證等；而無(wú)業(yè)證明為了防止同時(shí)在兩家公司達(dá)成勞動(dòng)合同，這樣對(duì)后簽訂勞動(dòng)合同的公司的不公平的。

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