論述組織文化的內(nèi)容有哪些
組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,并區(qū)別于其他組織。這種價(jià)值觀體系是組織所重視的一系列關(guān)鍵特征,也即是本質(zhì)所在。
不同的企業(yè)會(huì)呈現(xiàn)出不同的組織文化,以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要,按照各類企業(yè)的文化特點(diǎn),組織文化可分為以下4種類型:
1、學(xué)習(xí)型組織文化
企業(yè)提倡學(xué)習(xí),并為員工提供大量的培訓(xùn),以將員工培養(yǎng)成各種專業(yè)人才。例如:IBM、寶潔、通用等企業(yè)就是這種類型的組織文化。
2、俱樂(lè)部型組織文化
企業(yè)比較重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感覺(jué)和承諾,強(qiáng)調(diào)員工的資歷及全面才能,它認(rèn)為管理人員應(yīng)該是通才而不是單一專業(yè)人才。例如:UPS、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等就是這種類型的組織文化。
3、創(chuàng)新型組織文化
企業(yè)強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與創(chuàng)新,并提倡高產(chǎn)出高回報(bào),鼓勵(lì)拼搏精神。例如:軟件開(kāi)發(fā)、銀行投資類企業(yè)就屬于此類型。
4、保守型組織文化
企業(yè)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生存,有較多的條條框框來(lái)要求員工,希望員工是遵守紀(jì)律的、循規(guī)蹈矩的。例如:林業(yè)產(chǎn)品公司、能源探測(cè)公司等企業(yè)就屬于此類型。
擴(kuò)展資料:
企業(yè)文化理論的出現(xiàn)有其歷史的必然性:
一是由于生產(chǎn)力的發(fā)展,新型辦公工具如因特網(wǎng)等的普及應(yīng)用,企業(yè)的日常管理規(guī)則也發(fā)生了一些變化,勞動(dòng)工具的變化要求思想觀念的更新;
二是勞動(dòng)中人的智力因素比例增加,腦力勞動(dòng)者人數(shù)相對(duì)增長(zhǎng),相應(yīng)地,企業(yè)管理者也不能再把這些高素質(zhì)的員工視作機(jī)器人,而是要給員工以感情尊重、理智尊重;
三是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展,人的需要滿足層次攀高,企業(yè)必須適應(yīng)這一新情況,從而制定出適合現(xiàn)代人的管理方法,這一點(diǎn)與“社會(huì)人” 在管理界的提出有相同的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ);
四是競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,在提高勞動(dòng)效率的同時(shí),職工的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造性在勞動(dòng)中顯得越來(lái)越重要,企業(yè)必須提出符合需要的價(jià)值觀念,如創(chuàng)新、服務(wù)、信譽(yù)等;
五是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、跨國(guó)公司的出現(xiàn),成千上萬(wàn)人,甚至是不同國(guó)籍、不同民族的人在一個(gè)公司工作,需要統(tǒng)一思想、統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一行為。
參考資料來(lái)源:百度百科-企業(yè)組織文化
參考資料來(lái)源:百度百科-組織文化建設(shè)
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