旅行社最需要什么 旅行社最需要什么樣的人才
導讀：旅行社最需要什么 旅行社最需要什么樣的人才 1. 旅行社最需要什么樣的人才 2. 旅行社招人一般做什么工作? 3. 旅行社最需要什么樣的人才和技能 4. 旅行社最需要什么樣的人才呢 5. 旅行社應聘有什么條件 6. 旅行社人才需求 7. 旅行社的工作有哪些 8. 旅行社需要哪些人員 9. 經(jīng)營一家旅行社需要哪些人員 10. 旅行社企業(yè)需要什么樣的人才
1. 旅行社最需要什么樣的人才
有關旅游業(yè)專業(yè)分旅游管理類、餐飲管理與服務類等兩類專業(yè)。專業(yè)分支如下：
旅游管理類：旅游管理、涉外旅游、導游、旅行社經(jīng)營管理、景區(qū)開發(fā)與管理、酒店管理會展策劃與管理、歷史文化旅游、旅游服務與管理。
1、旅行社經(jīng)營管理培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代旅行社管理及導游服務的基本理論和技能，從事旅行社經(jīng)營管理和導游接待服務的高級技術應用性人才。
2、旅游服務與管理培養(yǎng)目標：使學生掌握導游服務、旅行社基層管理、酒店服務與管理的基本知識和專業(yè)技能；培養(yǎng)學生具有較強的漢語和英語口語表達能力和人際溝通能力；具有良好的服務意識、禮儀禮節(jié)和較強的應變能力。
3、景區(qū)開發(fā)與管理培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代景區(qū)開發(fā)與管理的基本知識和技能，從事旅游景區(qū)、景點開發(fā)與管理和導游接待服務的高級技術應用性專門人才。
4、酒店管理培養(yǎng)目標：酒店管理專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應生產、建設、管理、服務第一線的，德智體美等全面發(fā)展的中等職業(yè)技術應用性專門人才。要求學生掌握經(jīng)濟管理基礎理論，酒店、餐飲與旅游基礎知識，具備酒店基本管理與服務能力。
5、歷史文化旅游培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有從事旅游文化相關部門實際工作的基本能力和基本技能；具備較快適應管理、服務第一線崗位需要的工作能力的高素質技能型人才。
餐飲管理與服務類：餐飲管理與服務、烹飪工藝與營養(yǎng)、西餐工藝。
1、餐飲管理與服務培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代餐飲管理的基本知識和服務技能，從事餐飲業(yè)經(jīng)營管理和服務的高級管理人才與高級技術應用性專專門人才
2、烹飪工藝與營養(yǎng)培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代烹飪、營養(yǎng)、餐飲管理的基本知識，具有較強烹飪技術，能從事烹飪操作、營養(yǎng)分析與營養(yǎng)配餐，以及餐飲業(yè)管理的高級技術應用性專門人才。
3、西餐工藝培養(yǎng)目標：適應全面發(fā)長的高等技術應用性專門人才，學生應在具有必備的基礎理論知識和專業(yè)知識的基礎上，重點掌握從事本專業(yè)領域實際工作的基本能力和基本技能，能在餐飲及食品加工企業(yè)從事生產和管理的應用性高級職業(yè)技術人才和管理人才。
1、在旅游類專業(yè)中，比較熱門而且好就業(yè)的專業(yè)是旅游管理專業(yè)。
2、旅游類專業(yè)中的旅游管理專業(yè)是隨著我國旅游經(jīng)濟的發(fā)展、旅游產業(yè)的發(fā)育而建立的一個新型學科。
3、在我國，這門學科的產生只有二十年的時間，但已成為工商管理學科體系中的一個重要的學科部門，培養(yǎng)具有旅游管理專業(yè)知識，能在各級旅游行政管理部門、旅游企事業(yè)單位從事旅游管理工作的高級專門人才。
2. 旅行社招人一般做什么工作?
導游啊就很火啊，可以到處跑
3. 旅行社最需要什么樣的人才和技能
旅游管理與服務教育專業(yè)就業(yè)方向有哪些，畢業(yè)后旅游管理與服務教育專業(yè)學生會去哪里工作？畢業(yè)后學生都找了什么工作？以下是旅游管理與服務教育專業(yè)常見的幾個就業(yè)方向，供參考。
1.旅游管理與服務教育專業(yè)就業(yè)前景
本專業(yè)的就業(yè)前景不錯，學生可從事政府行業(yè)管理部門、特許經(jīng)營企事業(yè)單位、特許經(jīng)營國際組織、學術機構、相關媒體、相關專業(yè)中介機構從事電子商務技術、運作與管理、開展商務活動等工作。
2.旅游管理與服務教育專業(yè)就業(yè)方向有哪些
本專業(yè)的就業(yè)前景不錯，畢業(yè)生能在政府行業(yè)管理部門、特許經(jīng)營企事業(yè)單位、特許經(jīng)營國際組織、學術機構、相關媒體、相關專業(yè)中介? ??構從事電子商務技術、運作與管理、開展商務活動
4. 旅行社最需要什么樣的人才呢
如果從事旅游業(yè)必須要有專業(yè)的人才.這個是個行業(yè).旅游專科學校的學生三年時間學習這些知識.當然這是基礎.更多的是實踐和經(jīng)驗.一個合格的旅游業(yè)的人才沒有十年是出不來的.也是從基層導游做起然后計調.然后部門經(jīng)理沒有實際經(jīng)驗只是空談
5. 旅行社應聘有什么條件
（一）取得導游證；
（二）具有大專以上學歷；
（三）取得相關語言水平測試等級證書或通過外語語種導游資格考試，但為赴港澳臺地區(qū)旅游委派的領隊除外；
（四）具有兩年以上旅行社業(yè)務經(jīng)營、管理或者導游等相關從業(yè)經(jīng)歷；
（五）與委派其從事領隊業(yè)務的取得出境旅游業(yè)務經(jīng)營許可的旅行社訂立勞動合同。
6. 旅行社人才需求
分別有以下職位：
1、 財務部 崗位:會計 主要就是負責旅行社內部的財務工作。為旅行社外部發(fā)展提供良好支撐。
2、策劃部 策劃 主要就是策劃旅行社的各種活動和方案 3 、外聯(lián)部 業(yè)務、外聯(lián)員 。是旅行社連接外部客源的重要部門。 4、導游部 導游 。為游客的出游提供導向作用。 5 、票務部 航空售票員、送票人 。主要就是負責旅行社交通。 6 、計調部 計調員 7 、接待部 接待員 。主要是來接待客人。 拓展資料： 各個崗位都有自己的側重，但是，完全可以交錯的。 業(yè)務銷售人員主要是收客，計調主要是操作線路，導游主要是帶團。 旅行社的工作無非就是兩件事：收客與帶團。 你做銷售的也可以自己帶團，比如說你自己拉到一個團的客人要去哪里旅游，并且你自己也想去，完全可以以導游的身份自己帶團出去；又比如你是導游或者計調，也完全可以自己去拉客戶。關鍵看自己側重想做的是什么？。 ： -旅行社
7. 旅行社的工作有哪些
如果不是導游就是負責接待，介紹資費景點處理用戶投訴，還要協(xié)調導游、司機、地接等，很忙突發(fā)事件較多，另外現(xiàn)在公款旅游被封殺，老百姓旅游的不多，還被自助游沖擊，工資不會太高
8. 旅行社需要哪些人員
本人就是從事旅游行業(yè)，我來說說旅行社的內部結構吧，旅行社分為：業(yè)務部、計調部、接待部、導游部、外聯(lián)部等！ 業(yè)務部：主要負責招徠組團，地接等旅行社業(yè)務，設有經(jīng)理等職位。
計調部：主要具體的操作旅行社業(yè)務，設計旅行線路及報價等 。接待部：主要接待來咨詢的客人，及來訪的其他人員。導游部：就是導游帶團等。外聯(lián)部：旅行社在外地的代言人，主要是以地接為主的旅行社！經(jīng)常到別的城市里宣傳自己的旅行社等！ 所以我們旅行社之間各個部門都有著密切的聯(lián)系！每個部門都有著各自的分工，各職位間都是不可分割的。9. 經(jīng)營一家旅行社需要哪些人員
一、申請設立旅行社,經(jīng)營國內旅游業(yè)務和入境旅游業(yè)務的,應當具備下列條件:
1、有固定的經(jīng)營場所；
2、有必要的營業(yè)設施；
3、有不少于30萬元的注冊資本。
二、經(jīng)營場所應當符合下列要求:
1、申請者擁有產權的營業(yè)用房,或者申請者租用的、租期不少于1年的營業(yè)用房；
2、營業(yè)用房應當滿足申請者業(yè)務經(jīng)營的需要。
三、營業(yè)設施應當至少包括下列設施、設備:
1、兩部以上的直線固定電話；
2、傳真機、復印機；
3、具備與旅游行政管理部門及其他旅游經(jīng)營者聯(lián)網(wǎng)條件的計算機。以上條件需由旅游行政主管部門現(xiàn)場核實。
目前國內各地的旅行社從業(yè)務上又分為：組團社、辦事處（也可以稱為：批發(fā)商、分銷商、? ?理商、同行）、地接社；
組團社：是指在出發(fā)地并與客人簽訂旅游合同的旅行社；
地接社：是指旅游目的地接待出發(fā)地組團社游客的旅行社；
辦事處：是指地接社設在出發(fā)地城市的辦事機構或者代理，此類辦事機構并沒有經(jīng)營權不合法；
當然還有一些俱樂部及不合法的旅游機構，他們更沒有相關的資質。
10. 旅行社企業(yè)需要什么樣的人才
如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車業(yè)：人才全面緊缺 未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。 石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總人數(shù)的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產建筑類以各類規(guī)劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法? ??助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。 【分析】機械行業(yè)的人才強調技術性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內不愁找工作 【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。 【分析】該行業(yè)對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術要求高，畢業(yè)生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經(jīng)驗的，5年內不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸納應屆畢業(yè)生 【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。 【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。 市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵 【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術類專業(yè)背景的營銷類人才。 【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。 電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配 【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業(yè)人員。 【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車用電子產品研發(fā)基地，電子裝配專業(yè)正逐漸升溫，市場不光需要具有專業(yè)理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長期用工關系。 呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務 【發(fā)布】這是一個全新的專業(yè)，揚州很多單位已開始預訂這類人才。 【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶之間一對一的交流，因此專業(yè)的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業(yè)知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區(qū)，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續(xù)來預訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產業(yè)園也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睞 【發(fā)布】不少高校都設有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操 作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關的用人單位大量吸收。 高級技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應求 【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業(yè)性非常強，必須經(jīng)過一段時間的專業(yè)培訓才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗，因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數(shù)也比較少，所以，該專業(yè)畢業(yè)生很搶手。 旅游、外事服務： 第三產業(yè)就業(yè)面寬 【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場、火車站、企業(yè)前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。 【分析】揚州市旅游職業(yè)學校副校長王慧勤介紹，第三產業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。 導游、旅游管理： 需求量逐年遞增 【發(fā)布】近年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。 【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應聘者不能取代的贈言:無論什么專業(yè)如果學的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無望!
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