什么是企業(yè)文化？
什么是企業(yè)文化
企業(yè)文化發(fā)展到今天，已經(jīng)受到許多單位和個(gè)人的重視。正因?yàn)榇蠹腋械搅宋幕闹匾裕圆胖匾暺髽I(yè)文化建設(shè)，我想在你們的思想觀念中，或者很明確的、或者隱隱約約的對企業(yè)文化都有了自己一定的理解。
既然你有自己的想法，那么，在此我先向大家提三個(gè)這樣的問題，希望大家能夠互動(dòng)，這樣的相互交流對深入理解企業(yè)文化很有作用：
1、企業(yè)文化到底是什么——也就是說，你是怎么理解企業(yè)文化的？
2、企業(yè)文化到底為什么——也就是說，我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)？
3、企業(yè)文化到底做什么——也就是說，具體怎么來從事企業(yè)文化建設(shè)？
關(guān)于以上的三個(gè)問題，可以說是仁者見仁、智者見智，各有各的意見和看法 。
一、什么是企業(yè)文化關(guān)于企業(yè)文化的回答，必然涉及到對企業(yè)文化的定義。有人做過統(tǒng)計(jì)，關(guān)于企業(yè)文化的定義目前有 200 多條。站在不同的角度，對企業(yè)文化的不同方面、采用不同的標(biāo)準(zhǔn)，就會對企業(yè)文化得出不同的定義。例如，有人站在企業(yè)的角度定義企業(yè)文化，有人則站在社會的角度定義企業(yè)文化，也有人站在員工的角度定義企業(yè)文化。有人突出體現(xiàn)了企業(yè)文化價(jià)值觀念方面的內(nèi)容，有人突出體現(xiàn)了企業(yè)文化行為規(guī)范方面的內(nèi)容，有人突出體現(xiàn)了企業(yè)文化誠信形象方面的內(nèi)容，有人則突出體現(xiàn)了企業(yè)文化某些表現(xiàn)特征方面的內(nèi)容——比如精神風(fēng)貌、文化氛圍 、文藝活動(dòng)等等。有人從目的的角度定義企業(yè)文化，有人從手段的角度定義企業(yè)文化……因此每一種對于企業(yè)文化的定義都有一定的合理性，同時(shí)也有他的片面性和局限性。盡管當(dāng)前在對企業(yè)文化的定義上各有不同，但是他們幾乎體現(xiàn)了這樣驚人的一致，即人們普遍認(rèn)為企業(yè)文化是由這樣四個(gè)基本層次構(gòu)成的：
1、精神文化【企業(yè)文化的核心層】；
2、制度文化【企業(yè)文化的中間層】；
3、行為文化【企業(yè)文化的次淺層】；
4、物質(zhì)文化【企業(yè)文化的最表層】。
因此，在關(guān)于文化的結(jié)構(gòu)上我們可以找到這些不同企業(yè)文化觀念之間的共同特征。
一切事物的性質(zhì)都取決于事物的結(jié)構(gòu)，這是根本，只要對企業(yè)文化在結(jié)構(gòu)上達(dá)到了基本共識，那么，他們之間在企業(yè)文化上的觀念差異就變得大同小異了。
二、為什么要做企業(yè)文化為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，不同的企業(yè)有不同的動(dòng)機(jī)，有的會出于誠信建設(shè)的需要，有的是出于企業(yè)競爭力的需要，有的是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，有的是出于文化品牌的需要，當(dāng)然，也有其他需要，例如跟風(fēng)的需要——?jiǎng)e人在搞 ，我也要搞；形象工程的需要——建設(shè)和諧社會，特別是一些國營企業(yè)，上面有政策下面必須有對策。
因此在為什么從事企業(yè)文化建設(shè)這一點(diǎn)上，也是異彩紛呈 、五花八門。但是盡管如此，我們還是可以找到他們的基本共識。即，在出于不同需要的企業(yè)文化建設(shè)上，人們都普遍認(rèn)識到企業(yè)文化具有凝集力功能、導(dǎo)向力功能、約束力功能、輻射力功能、激勵(lì)力功能——為了發(fā)揮企業(yè)文化的這些功能 ，因此企業(yè)要從事企業(yè)文化建設(shè)。所以，盡管企業(yè)文化建設(shè)的爭議很大，但是在認(rèn)識和發(fā)揮企業(yè)文化的這些作用上，分歧并不大。
三、企業(yè)文化做什么關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)做什么，各人，各企業(yè)的認(rèn)識和做法也是異彩紛呈、五花八門。有的企業(yè)喜歡搞文娛活動(dòng)，添置一些體育器材和舉辦文藝活動(dòng)。有的則熱衷于印制文化畫冊，搞 CIS 和員工手冊。有的則喜歡設(shè)計(jì)核心價(jià)值觀念，然后在墻上做文章，貼標(biāo)語，喊口號。有? ??則喜歡搞圖騰，例如狼文化、羊文化、鷹文化、狗文化、龍文化等等。當(dāng)然，也有許多稀里古怪的做法，例如練習(xí)倒立的企業(yè)文化、上街尋求侮辱的企業(yè)文化等等。從這些五花八門的做法中，也是能夠找到他們在邏輯上的基本一致和思想上的共識的，即他們在企業(yè)文化建設(shè)上都基本上接受這樣的觀念：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是企業(yè)的核心價(jià)值觀念，企業(yè)文化建設(shè)只要從價(jià)值觀念出發(fā)，通過策劃、設(shè)計(jì)和確定一種價(jià)值觀念，將這種價(jià)值觀念融入到文化活動(dòng)中、融入到企業(yè) CI、MI、VI 之中，融入到營造文化環(huán)境和文娛活動(dòng)之中，就能夠達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)的目的——至于他們的不同，只不過是突出的重點(diǎn)和方法不同而已，或者是在這樣的基本共識中，為了突出文化個(gè)性而采取的一種標(biāo)新立異的做法罷了。
所以，盡管現(xiàn)在有人說企業(yè)文化仁者見仁、智者見智，各種觀念爭吵不休 ，但是，在企業(yè)文化是什么、企業(yè)文化為什么、企業(yè)文化做什么這三個(gè)最基本的問題上，他們的基本觀念還是比較統(tǒng)一的。
關(guān)于企業(yè)文化如何構(gòu)建，請參閱頭條號“思維技術(shù)”空間的文章“如何系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化落地，有什么策略？”
Hash:9207dee3dd5b2f94bf91d452c8b8183f60e132e7
聲明：此文由 鏈?zhǔn)澜?開陽 分享發(fā)布，并不意味本站贊同其觀點(diǎn)，文章內(nèi)容僅供參考。此文如侵犯到您的合法權(quán)益，請聯(lián)系我們 kefu@qqx.com